干部在岗管理细分流程图
2026-03-05 16:17:31
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干部在岗阶段涉及干部绩效、干部在岗评价、干部在岗培养等细分流程图
绩效目标确认
不适任
在岗培养启动
优化方案
绩效模块
合格
提交调整材料
优秀
半年绩效复盘
免职离职处理
干部资源池动态更新
组织绩效评估
转入新岗位
项目历练安排
合格干部确认
审批通过
离职手续办理
责任BP
回归专业岗履职
需答辩
审批人
参与决策制定
优秀干部认定
组织答辩评审
培养方案支持
需继续培养
定制化再培养
干部在岗管理与结果应用流程
专业岗位安排
闭环复盘
组织多方评价
流程规范修订
定级结果审批
培训组
360度评估支持
激励落地执行
人员退出流程
在岗评价启动
优化管理机制
数据化核算支持
组织健康度评估
离岗稽核
调整需求接收
档案室
更新干部信息库
不适任干部认定
激励方案制定
信息库同步更新
直接审批
纳入更高层级资源池
流程完成
再培训验收
再培训监督
培养过程跟踪
形成综合评价报告
绩效指标设定
参与复盘分析
基层BP
参与答辩评审
不合格干部确认
结果应用决策
在岗管理启动
资源池维护支持
调整方案审批
留岗再培训组织
干部管理全流程复盘
验收不通过
能力短板干部认定
绩效过程跟踪
验收通过
培训方案执行
业务Leader
开始
绩效指标核算
需调整
成长记录维护
干管COE
工具模板更新
干部信息库更新
培养效果验收
调整申请审核
配合材料准备
干部本人
下岗转专家处理
调整需求提出
决策最终审批
编辑分层分类培训方案
绩优干部确认
调整需求发起
复盘指导
绩效定级
收集评价依据
培养监督指导
结果应用
培养阶段评价
评价完成
审批否决
评价模块
确认管理启动
培养模块
出具调整聘任通知
