干部在岗管理包含（干部转身）
2026-03-05 16:41:05
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包含干部考察期辅导（干部转身）在内的干部在岗管理流程图。
需答辩
组织多方评价
360度评估
干管COE
流程完成
在岗培养启动
不适任认定
优秀
编辑培训方案
通过
结果应用决策
纳入高层资源池
结果应用
全流程复盘
验收通过
能力短板认定
上岗转身
制定个性化IDP
在岗评价启动
审批通过
合格
需继续培养
转正定级答辩
绩效定级审批
在岗管理启动
干部本人
需调整
培养阶段评价
90天转身辅导
直接审批
干部正式到岗
组织答辩评审
转入新岗位
业务Leader
完成培养
优化管理机制
开始
提交调整材料
再培训验收
培训组
制定见习计划
在岗工作指导
试用期满评价
干部资源池更新
上岗赋能培训
调整方案审批
培训材料准备
优秀干部认定
出具调整通知
审批人
下岗转专家
回归专业岗
继续培养
组织健康度评估
免职离职处理
定制化再培养
收集评价依据
绩效过程跟踪
培养效果验收
留岗再培训
不适任
调整申请审核
激励方案落地
HRBP
绩效指标设定
未通过
项目历练安排
基层BP
审批否决
在岗管理
干部信息更新
验收不通过
组织绩效评估
接收新干部
培养过程跟踪
干部上岗-在岗-结果应用闭环流程
闭环复盘
调整需求发起
绩效指标核算
