招聘流程
2016-05-30 08:56:27 0 举报招聘流程通常包括以下几个步骤：首先，发布招聘广告以吸引潜在的应聘者。然后，对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。接下来，安排面试，通过面对面的交流更深入地了解候选人的能力和性格。面试后，根据候选人的表现进行评估，选择最合适的人选。最后，向被录用的候选人发出录用通知，并与其商定入职时间和待遇。在整个招聘流程中，良好的沟通和公正、公平的评价是非常重要的。
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大纲/内容
转正
是否接受录用
试用期考察/考核
办理入职手续/确定录用
不合格者
合格者
是
主管/部门经理/经理 审批
拟予复试
安排复试小组复式
勉强合格者
招聘流程
否
不录用
不予考虑
拟予聘用
人力进行初步筛选/人员背景调查
决定录用
初试
进行人才储备
发布招聘信息
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