入职&离职管理流程

2022-08-03 14:43:06 75 举报
入职&离职管理流程
入职管理流程主要包括:1. 接收简历,进行初步筛选;2. 面试评估,确定候选人;3. 发放录用通知书;4. 员工报到,完成入职手续;5. 进行入职培训;6. 分配工作岗位,开始工作。离职管理流程主要包括:1. 员工提交离职申请;2. 主管审批,确认离职原因;3. 交接工作,确保业务连续性;4. 清理个人物品,归还公司财产;5. 办理离职手续,结算工资福利;6. 离职面谈,收集反馈意见。这两个流程旨在确保员工顺利入职和离职,同时保护公司的利益。
作者其他创作
大纲/内容
评论
0 条评论
回复 删除
取消
回复
下一页