永和大王管理组招聘交付流程
2024-09-11 10:20:21 0 举报永和大王管理组招聘交付流程是一份详细的文件，旨在确保招聘过程的标准化和高效性。这份流程涵盖了从岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、直至最终录用的各个环节。通过清晰的步骤和明确的责任分配，该流程有助于提高招聘的质量和速度，同时减少人为错误。此外，这份流程还强调了对候选人的评估应基于其技能、经验和价值观，以确保他们与永和大王的文化和目标相契合。
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大纲/内容
应聘
招聘专员
当天更新Boss直聘招聘广告
收到候选人申请或回应，沟通雇主/职位情况
复核简历无误后发送给客户
招聘广告文案模板
看到招聘广告并申请职位
24h内将需求同步给分包商，同时更新小赞系统；
Y
确认门店空缺
简历资质是否符合要求
简历推荐给HR，审阅后安排后续面试
系统更新状态并安排对应人员邀约面试
主动给候选人“打招呼”推荐职位
告之候选人暂不安排进一步面试，有其他适合岗位会再次联系。
与店长确认面试时间，地点后告之伯星对接人
永和HR/区经
面试辅导话术
候选人
试工
招聘渠道管理
更新招聘空缺表，小赞系统并在微信群同步自招和渠道团队
候选人薪资待遇是否能接受？
N
渠道交付流程
入职流程
打招呼话术
面试
邀约面试，需要的话进行必要面试辅导
项目经理
筛选标准
候选人收到招呼并回应
永和大王管理组招聘交付流程 V1.0
薪资沟通话术
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