员工离职办理SOP（for业务部门）

责任人

工作整理与交接

流程节点

员工提出离职申请

特别注意账号安全：1、列出部门内部所有账号清单2、对照账号清单，操作相关账号注销、解绑3、部门内共用账号密码修改

业务部门工作交接人

hrbp

离职面谈

离职员工直属leader/工作交接人

last day办理

时间节点

离职员工

任务说明

两个工作日内

直属leader：1、了解员工离职原因2、确认交接时间、last day及离职补充人员需求以上两点与hrbp确认

离职员工：1、签署劳动合同解除协议2、填写离职交接表中的工作交接事项3、归还电脑、工牌，在固定资产交接表签字确认4、退群

在薪人薪事提交离职申请试用期员工提前3天转正员工提前1个月

工作交接人：确认工作移交完毕，在离职交接班签字确认

last day

离职办理流程（for业务部门）

直属leader

1、列出离职员工目前所负责工作事项清单2、确定各项工作对应交接人，逐步完成工作交接3、提前知会部门外部对接对象

hrbp：员工离职流程办理，离职证明开具

截止离职日期1天前