管培生计划

润苗计划

年度方案

HR

预算

编制

待遇

起薪：涨薪：

用人部门

岗位确认

用人要求

要求：1. 2021年本科及以上学历毕业，软件/信息管理等相关专业优先；2. 有志于投身企业管理软件行业，对ERP/CRM/SRM/BPM等软件系统有浓厚兴趣，有积极、进取、开放的心态，乐于学习；3. 扎实的专业素养，良好的英文水平，有学生社团组织管理经验者优先4. 出色的沟通能力，协作能力，以及管理能力

笔试题目提交

导师人选及培养计划安排

流程

招募

外部：招聘高潜力优秀候选人

校招/部分社招

内部：入职2年内的高绩效高潜力人员

上级举荐

自行申请

考核

简历筛选

笔试

通用题目（类似行测题目）

技能（技术岗）

英语技能考核

面试

管理团队

候选人竞选演说

评定

小组成员：用人部门负责人+HR+管理团队

公示

确定管培方向及导师

培养计划

第0-6月学习适应期

学习培训

业务

专业导师

技能

专业技能

管理技能

公司培训

优秀案例分享

外部专业课程

英语技能

企业文化

管理团队培训

团建

阶段考核侧重学习能力/专业能力

月度/季度总结

导师/用人部门反馈

第6-12个月能力考核期

能力考核（管培生答辩）侧重执行力/工作能力/分析能力

合格

职业方向选定

不合格

淘汰

继续培训

转岗

对导师/用人部门进行培养考核

第12-24个月稳定发展期

绩效考核侧重创新能力/管理能力

职级调整

薪资调整