复杂的工作复杂的心

提炼安逸点

拿不准

不离职

网站调查

自填，如嗨学

异动

目标薪资8K-10K

工作量

考虑模型

不满意

满意

通勤

比对

计算过渡期

人文环境

顾客

自填

接受

学习

离职

同行询问

承受度

薪资差异

面试体现

分筛风险

目标公司：背调

不接受

实际薪资8K

不可接受模型

加班

公司模型

优先考虑

时间成本

薪资优先考虑；如高出预期超过50%，如预期8K-10K，目标公司12K-15K，则考虑放宽或舍弃公司模型、人文环境、时间成本条件；薪资高出预期20%-50%，公司模型、人文环境、时间成本有2项以上满意，可异动；有1项满意且为公司模型，可异动；其他命中1项均慎重；薪资高出预期10%-20%，公司模型、人文环境、时间成本有1项不满意，不要异动；薪资低于预期，乖乖在公司呆着；

嗨学

可接受模型