2.目标管理的基本思想：
①企业的任务必须转化目标，企业管理管理人员通过这些目标对下级进行领导，并以此保证企业总目标实现；
②目标管理是一种程序，由上下级共同制定目标，约定彼此责任，并依据目标为衡量各自贡献的准则；
③每个员工的分目标是总目标对他的要求，同时分目标是对总目标的贡献；
④管理人员和工人以目标为依据进行自我管理、自我指挥、自我控制，而不是由上级的指挥和控制；
⑤管理人员对下级的考核和奖励也是依据这些分目标。
4.目标管理的特点：
目标管理以科学管理和行为科学理论为基础，它把以工作为中心和以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献，被称为“管理中的管理”
①目标管理具有目标体系，是一种系统的管理
②目标管理实行参与管理，是一种民主的管理
③目标管理实行自我控制，是一种自觉的管理
④目标管理注重管理实效，是一种成果式的管理
