离职情形的归纳总结（以《劳动合同法为依据》
2021-06-11 18:17:29 0 举报AI智能生成
登录查看完整内容
为你推荐
查看更多
以思维导图的形式，向读者介绍劳动合同法中涵盖的离职情形，可搭配案例、测试题进行课程培训
作者其他创作
大纲/内容
离职情形（以《劳动合同法为依据》
解除：可以协商，可以法定
协商解除（第36条）
公司需要支付经济补偿金
法定解除
劳动者单方解除
无因解除（第37条）须提前通知用人单位
有因解除（第38条）无须提前通知，用人单位需要支付经济补偿金
用人单位单方解除
过失性解除（第39条）
可以立即解除，无需支付经济补偿金
过失性解除（第40条）
提前一个月通知或支付代通知金，用人单位需要支付经济补偿金
经济性裁员（第41条）
用人单位需要支付经济补偿金
终止（第44条）、延期终止（第45条）：严格法定，部分情形需要支付经济补偿金
0 条评论
回复 删除
下一页
