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《劳动合同法为依据》读书笔记
2021-06-11 18:17:29
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以思维导图的形式,向读者介绍劳动合同法中涵盖的离职情形,可搭配案例、测试题进行课程培训
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大纲/内容
解除:可以协商,可以法定
协商解除(第36条)
公司需要支付经济补偿金
法定解除
劳动者单方解除
无因解除(第37条)须提前通知用人单位
有因解除(第38条)无须提前通知,用人单位需要支付经济补偿金
用人单位单方解除<br>
过失性解除(第39条)
可以立即解除,无需支付经济补偿金
过失性解除(第40条)
提前一个月通知或支付代通知金,用人单位需要支付经济补偿金
经济性裁员(第41条)
用人单位需要支付经济补偿金
终止(第44条)、延期终止(第45条):严格法定,部分情形需要支付经济补偿金
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유수이
职业:大学本科
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