另有一种解释
S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，<br>验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，<br>避免设立过高或过低的目标
R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察
T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
意义
人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。<br>只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。
