登录免费注册



招聘赋能

首页  思维导图  详情



招聘赋能

2023-06-09 10:43:27   0  举报





AI智能生成

招聘赋能

人力

招聘

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

招聘理念

三方协作关系

SG(基础招聘）

渠道建设、人才地图、数据运营、招聘方法传播

HRG（BP）

人才画像对焦、人才甄选、谈offer

TL（Team Leader)

人才画像、人才甄选、深度挖掘、持续吸引

企业人才观

招聘全流程

需求（明确需求）

招聘需求分析思路

业务策略：业务策略是什么？团队目标是什么？

组织结构：业务流程和分工决定组织结构，组织结构决定岗位设置

人才盘点：团队现状？需要什么样的人？多少人？

人才策略：内部培养、外部招聘、布局未来

认才吸引四步法

1、洞察先机

2、探查期望---马斯洛需求理论

3、监察意愿

4、柳暗花明

搜寻

心要狠、手要准、脚要勤、脸要厚

鉴别/甄选

面试体验、能力模型、行为面试

录用

面试反馈

1、考察能力项清晰判断且有细节支撑

2、对候选人的软特质有描述判断

3、说清候选人与当前职位GAP具体在哪儿

4、列出下一轮面试重点考察项

5、形成结论性意见

 Collect

Get Started

招聘程序

 Collect

Get Started

内容赋能系统

 Collect

Get Started

数据赋能权限管理

 Collect

Get Started

再生能













评论

0 条评论

下一页



图形选择

思维导图

主题

补充说明

AI生成





修改AI描述

去编辑

重新生成

提示 

关闭后当前内容将不会保存，是否继续？

取消

确定

Document