人力资源管理六大模块

1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展;

培训和开发

1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；

招聘与配置

薪酬福利管理

员工关系

1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系3、福利和其它薪酬问题；4、评估绩效和提供反馈。

绩效管理

1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；

1、就业法；2、劳动法和劳动合同法3、劳动关系和劳务关系；4、企业激励和协调；5、劳资谈判和调解；6、工会化和集体谈判.

1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；

人力资源规划

人力资源管理六大模块