第八章：职场的修炼
二、心真则事实，愿广则行深
心越用越真，愿越行越广
三、离苦得乐的药方
只有两种境界 ：不是昏沉，就是妄想
四、像孩子一样
五、培养洞察力
六、任性无解，觉性突破
学会了看人不仅要听其言，还要观其行;不仅观其行，还要见其性
九、“恢复正常”就对了
那些“机关算尽”的成功者，往往越活越不快乐
十、把自己捐出去
一流人才一辈子拼命赚钱，然后由二流人才把他们赚的钱花掉
十一、人生实业家
能够成功，最终要看我们深层意识里的欲望是否单纯
十二、“五随”人生观
随时、随性、随遇、随缘、随喜
第九章 ：领导的修炼
二、“活在当下”就不忙
活在当下是人生唯一重要的事，你的心在，就会带着你的生命前进，前进到有力量，也会带动别人的生命一起前进
五、归零即突破
六、都是我的 错
做大事的人才，首先要心量大，心量大者必承担大，承担大者必认错大
七、反求诸己
一个真正够棒的组织，永远不必担心任何人才的离去，一个真正够棒的人才，也永远不愁无处安身
八、领导者的考验
一个组织里，居上位者的价值观要影响其他人，必须他自己内在想要的、相信的、和他说的做的一致
九、以空间换时间
时间不够用，通常是效能不够高，效能不够高，往往是空间不足
十、给人空间
十一、用愿意换愿意
一个组织中居上位者其实只有一件事，就是不断修炼自己的愿力，用自己的愿意换所有同事的愿意，这就叫作心能转境
十二、带出“愿意”的团队
一个愿意的人，是用愿力在活，一个不愿意的人，是用业力在活
第十章：企业的修炼
一、企业的“刚需”
二、企业文化是头等大事
中国自古讲究教化，教了以后，还要化之，才算完成
三、压力来自业力
六、用脑太多，用心太少
八、传承之道
他正实验一种“双轨”的游戏规则，在执行层次上，用"共利"来统合公与私在主导层次上，只有"无私"者才能居其位
九、向禅宗五祖学“交班"
十、摆地摊，跑江湖
就是专注做一件事，长期不懈地做，越做越好，做到别人都赶不上
十一 .玩真的，一定成
所想、所感、所说、所做全然一致一
十二、“真"有效能十三.最高效能的学习
十三、最高效能的学习
十四、"喜欢”的威力十五企业要修“简单”
十五、企业要修”简单“
十六.成功恐惧症候群
十七追求极致价值
关注并预测所属领城未来价值观的走向，将是企业不可且避的要务，最好是全体员工都用心于此
十八组织的"秘密”
组织的秘密就是:境过心转，心想事成
