【远见/职业生涯规划】读书笔记

职场路径

5．无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从 逆境中快速恢复的方法

关注五组数字

职业生涯三阶段

5.职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。

聚焦长板：该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集

实现持续的影响力：第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到 60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路

4.社交货币：并不是越多越好。

可迁移技能：你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。

可迁移技能、有意义的经验、持久的关系

1．应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题

职业生涯三个关键要素

职场危机五件事

3.40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的 财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。

1. 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。

客观认识问题、自我调整、提前预见

4．有的职场危机是可以预见并规避的

持久的关系：职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统

2. 你目前手上有什么职场燃料？

有意义的经验：也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事 的“职场纯种”更有优势。

理想是什么、有什么资源、缺少什么

强势开局、聚焦长板、实现持续的影响力

2.精通一项技能所需的时间：到至少需要10 000小时的密集训练和练习。

3. 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？

强势开局：探索和弥补自身短板的时候

3．在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是 真实存在的

1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。

2．有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错 误认识引起的

职业生涯的长度、精通一项技能所需的时间、40岁之后能赚到的个人财富百分比、社交货币、职场支持者的人数