职场路径
5．无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从 逆境中快速恢复的方法
关注五组数字
职业生涯三阶段
5.职场支持者的人数：找到3～5个真正能称为导师的人。
聚焦长板：该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集
实现持续的影响力：第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到 60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路
4.社交货币：并不是越多越好。
可迁移技能：你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。
可迁移技能、有意义的经验、持久的关系
1．应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题
职业生涯三个关键要素
职场危机五件事
3.40岁之后能赚到的个人财富百分比：85%～90%，因为大多数人的 财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。
1. 你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。
客观认识问题、自我调整、提前预见
4．有的职场危机是可以预见并规避的
持久的关系：职业生涯中与你相关的品牌和人。它们共同组成了你的职业生态系统
2. 你目前手上有什么职场燃料？
有意义的经验：也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事 的“职场纯种”更有优势。
理想是什么、有什么资源、缺少什么
强势开局、聚焦长板、实现持续的影响力
2.精通一项技能所需的时间：到至少需要10 000小时的密集训练和练习。
3. 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
强势开局：探索和弥补自身短板的时候
3．在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是 真实存在的
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
2．有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错 误认识引起的
职业生涯的长度、精通一项技能所需的时间、40岁之后能赚到的个人财富百分比、社交货币、职场支持者的人数
