被裁沟通流程
2025-07-26 16:52:27 0 举报AI智能生成
大厂HRBP分享：被裁员时的正确做法（自救版）
作者其他创作
大纲/内容
被裁前信号
1、手中的工作慢慢被leader安排给其他人做
2、HR突然抓记录抓考勤，薪资结构开始i慢慢调整
3、工作量跟原有的对比大幅度上升，HR要求签订有明确ddl的工作/绩效目标的协议
4、组织架构频繁变动，所在业务线频繁更换leader，业务进展不前，HR三天两头约人会议室谈话
被裁约谈前准备
1、了解公司裁员政策和法律法规。（仔细熟读自己的劳动合同及公司公开的员工手册、规章制度）
2、提前收集好相关劳动法条
3、提前计算好自己的离职补偿金、未休年假&调休（未休年假可折算成 3 倍工资，调休折成 2 倍工资放进补偿金，当月社保缴纳
补偿计算
N + 1：满1年给1个月工资，不满 6 个月给 0.5 个月工资，6 个月以上不满 1 年给 1 个月工资。
2N：违法解除劳动合同就支付双倍赔偿金
注意
月工资按离职前 12 个月平均工资算，记得把年终奖、项目奖金啥的都加进去再除以 12。
还要清楚公司所在地的 3 倍平均工资标准哦，比如杭州是 24930，如果你的平均工资超了，就按这个标准赔。
4、录音准备工具
离职谈判沟通
1、沟通原则：保持冷静，理性沟通，不卑不亢，始终是沟通的原则，明确自己的权益和诉求。（记得录音：话术参考“我录个音啊，公司会按照标准流程来的，也是为了我自己权益做个保障，别介意”）
2、多多强调自己的工作表现和贡献，利用你的优势，是公司原因需要你离职，不管是主管还是HR或者是谁来找你轮番沟通，千万不要被 PUA，说你好的你就承认，说你不对的地方，一个都不承认，据理力争
3、拖延时间，可以适当示弱，比如说不好行情不好找工作啥的，表示共情理解他们的工作，表达后续的谈判和诉求不是针对个人，仅是守护自己应得的利益。如果谈不成，还可以拖一下时间，在职一天公司就多付一天的工资。
如果公司妥协与你协商一致
1、协商一致解除劳动合同书、离职证明等离职原因一定不要写主动离职等个人原因，或者其他对自己不利的理由，
2、注意确定好离职时间、补偿金金额，剩余工资、补偿金发放日期，次月社保缴纳等等，如果有竟业协议还需确认好竞业金额。
3、一定等拿到离职补偿协议书，再走离职手续（提交离职申请&工作交接&归还设备）
4、被动离职可以领取失业金，当地社保局可电话/线下咨询（杭州直接浙里办app）PS：被动辞职社保局记录被动离职，但是下家看不到该记录
如果公司不妥协并威胁
1、沟通要点：如果公司不同意我的诉求，请给我出具解除劳动合同通知书。
2、在没有出具解除劳动合同通知书之前，你都要按时出勤上班。并且在谈话后立即收集证据，避免被突然收回权限收回电脑。
3、与公司继续协商争取
免费法律咨询：12348
申请调解，后续会安排调解老师进行沟通，如果无法调解，需要调解中心老师出具不予调解的证明，然后凭证明才能去劳动仲裁立案。
线下渠道：先电话沟通，确定好时间、劳动仲裁立案地址、相关材料等。
线上渠道：公众号法院在线，不用请律师也可以自己起诉。
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搜集证据list
1、离职沟通录音
2、聊天记录截图：和主管、HR、项目相关方的聊天记录等。
劳动合同、加班、请假记录、工资条、奖金记录等，各种工作痕迹包含工作总结、工作日报、邮件等
劳动合同、加班、请假记录、工资条、奖金记录等，各种工作痕迹包含工作总结、工作日报、邮件等
3、公司的规章制度：员工手册、奖惩制度等考勤休假制度、薪酬制度、绩效证明、KPI/OKR 确认记录等
4、注意各种项目管理平台，任务平台状态标记为完成；得奖记录，被表扬等代表你优秀的记录，越多越好
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