人力资源市场划分

我国人力资源服务业的业态环境趋于成熟。

从市场存在范围的角度

力资源服务企业不断发展壮大，服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升，同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用。

从市场环境的角度

人力资源市场的供需情况直接反应我国的就业现状，关系着我国的经济发展和人们生活水平提升以及社会稳定等问题，只有保证人力资源市场的有效运行，做好对用人单位行为以及人力资源服务机构的规范和完善，才是平衡人力资源市场供求关系的根本。

从市场供求关系的角度

1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。

专业的猎头公司少之又少，只为高精尖人才服务。其余在各个大小公司存在的部门，不能作为公司的主体，只能解决公司人员短缺的问题，不能深入挖掘人才潜质。

从市场存在形式的角度

人力资源市场划分

从市场内容分层的角度

从市场内容种类的角度

内容分层包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。