岗位类别
筛选简历时间
基层岗位
10-30s
基层管理岗位
30-60s
中层管理岗位
60-120s
高层管理岗位
120-180s
重点标记过多
有些学生理所当然地认为需要按照时间顺序去描述，从大一开始写起，最后写大四或研究生期间的表现。实则不然，简历中各部分经历要按时间的倒序来展示，即首先写最近发生的事情。
因此，总结以下两点要点：一、不要花哨，配色不要超过三种 可以根据岗位去考虑颜色、配色。比如说商务岗法务岗，就可以选择沉稳一点的暗色。如果是营销岗新媒体，就可以选择稍微活泼一点的亮色。二、把重要的信息放在简历的前三分之一 选好了版式，排版也是很重要的。把最需要被看到的东西放在眼前。
有些学生喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是，如果标记过多会出现喧宾夺主的情况，破坏简历整体的美观度，也未必达到突出重点的效果，适得其反。
简历中有错别字、病句
二、学历较低，但满足其他条件的人
工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能.对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。
一、年轻，工作经历较少
01 “精简”简历——把最好的一面展示给面试官
简历注重排版！排版非常重要！ 就像是我们去面试的时候要画个淡妆，注重仪容仪表一样。简历更加是我们和HR沟通的敲门砖。 除非你应聘的是那种设计师职业，要求自带作品的设计岗位，简历就是你的作品，你可以根据岗位的要求去设计专属于你带有自我设计触觉的简历——除此之外，一般的应聘岗位，无特殊要求下，简历的排版请尽量简单、简洁。 简历的排版要点用七字箴言就可以说清——平平淡淡才是真。
一般来说，根据招聘岗位的重要性以及简历份数的不同，HR筛选一份简历的参考时间是10秒到3分钟不等，可以根据岗位的类别和专业程度具体来看，右边的表格仅做参考。 因此，突出重点，强化优势，才是简历应当做到的最基本的要求。 建议应当做到以下几点： 一、简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）； 二、目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰； 三、突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
02 “美化”简历——简洁明了，拒绝花里胡哨
拒绝花里胡哨
一份“精心设计”的简历就是打开求职大门的“钥匙”
美化排版
03 “打磨”简历——发挥优势，扬长避短
学历或学位低于应聘要求的人，如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出受到过的教育和培训的内容，以及取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免被一票否决。如果你能顺利透过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至会帮助你向老板申请破格录用。
语言表达不当
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 接下来我将从四方面讲解如何制作一份令面试官“眼前一新”的简历。
时间顺序错误
不能很好地陈述在校内外的经历、口语化表达等是简历中表现比较集中的问题。如何运用简洁生动的文字来描述工作表现，需要学生经过不断的修改调整并结合面试材料进行理顺、整合。
在撰写简历的过程中，学生有时难免会由于马虎或录入错误等产生病句或错别字，这是简历中最容易犯的错误，也是比较致命的问题。因为简历理所当然就是自己形象的展现，如果简历中存在错别字或病句等类似低级错误，就意味着个人的不细致或对待简历态度的不认真。
何为简历？简历有何重要性？
04 “回顾”简历——注意细节，纠正错误
