摩洛哥
劳动合同
无固定期限合同
试用期最长不超过3个月
终止合同
无固定期限合同中，在合同一方没有重大过错的情况下，<br>另一方单方解除合同需提前通知对方，<br>提前期可由劳动合同或集体劳资协议约定，但至少不得少于8天。<br>
固定期限合同
试用期最长不超过1个月
临时劳动合同的签约时间不得超过12个月。
终止合同
固定期限合同期满前，在合同一方无重大过错，<br>并且未发生不可抗力的情况下，<br>另一方因单方面原因终止合同，需向无过错方支付损害赔偿。<br>
为完成某一特定工作而订立的合同
工资
自2020年1月1日起，工业，商业和自由职业领域的每月最低工资为2698 迪拉姆/月（约合253欧元）
公务人员每月最低工资为3300迪拉姆/月（约合309.94欧元）。
自2020年7月1日起，摩洛哥法律规定，非农业领域最低工作报酬为14.81迪拉姆/小时，<br>农业领域最低工资报酬为73.22迪拉姆/天或1830迪拉姆/月（约合172欧元）。<br>
工作时间
法定正常工作时间为每年2288小时，即实际工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。
农业从业人员每年2496小时。日加班时间不得超过1小时，周加班时间累计不得超过10小时
加班应有加班报酬，在下午5点至晚上8点之间加班，支付不低于工资的125%的报酬；<br>在晚上10点至凌晨5点之间加班，支付不低于工资的150%的报酬。<br>
社会保险
摩洛哥实行强制社会保险基金制度，由社会分摊金（CNSS）和强制医疗保险（AMO）两部分构成。
解聘劳工
一类是个人原因
另一类是经济、技术及结构调整方面的原因
管理及技术人员：工龄少于1年的，预先通知期限为1个月；工龄为1～5年的，<br>预先通知期限为2个月；工龄在5年以上的，预先通知期限为3个月。<br>
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普通职工和工人：工龄少于1年的，预先通知期限为8天；工龄为1～5年的，<br>预先通知期限为1个月；工龄超过5年的，预先通知期限为2个月。<br>
个人所得税的缴纳
雇主每月须为劳工代扣代缴个人所得税（IGR）。<br>所得税采用累进税制，税率为10%～38%不等。免税基数是30000迪拉姆/年。<br>
个人所得税额=（应纳税净收入（SNI）×相应税率）—速算扣除数—家庭负担扣除额—10%的人身保险（一般用于危险工种）
应纳税净收入（SNI）= 应纳税毛收入（SBI）—各种扣费应纳税毛收入（SBI）=职工总收入（SG）—免税项
职工总收入(SG)为：基本工资、奖金（工龄工资、生产奖金、风险奖,等）、<br>各种补贴（职位补贴、差旅补贴、服装补贴、住房补贴）、家庭补助金、实物报酬和现金报酬。<br>
外国人在当地工作的规定<br>
外国公司，其雇用本地员工的比例不得低于70%。
<ul><li>如果无本地合适人员应聘，方批准外籍人员来摩洛哥务工。摩洛哥无劳务中介。</li></ul>
外国人赴摩洛哥工作，必须先取得职业和技能培训署（ANAPEC）出具的证明<br>（证明该职业为摩洛哥市场所需，而且有雇佣外国劳动者的必要），<br>雇主持此证明方可向就业和职业安置部就业局外国人就业处申请外籍工作合同，从而取得雇佣外籍劳动者的许可。<br>
