公司流程｜人力资源部流程：招聘需求申请流程

【招聘业务负责人】03.审核

过程描述

本流程由人力资源部归口管理。

人力资源部

Y

公司高管

【隔级上级】02.审核

【招聘需求岗位上级】01.发起招聘需求申请

招聘需求申请表

N

03.招聘业务负责人根据岗位所属业务单元流向相应负责人，招聘业务负责人从人力角度出发就需求岗位招聘的合理性和必要性进行判断。合理性：主要通过任职资格等方面进行判断，如为内部竞聘方式，需要考虑以下几点，A符合企业岗位需要，符合企业未来的组织结构变化及人力资源发展规划；B竞聘岗位适合做公开竞聘，所有因晋升而产生的岗位都需要通过内部竞聘；C符合企业文化要求，并且有与岗位相应的人力资源配套政策。

流程编号

01.发起人为经理及以上级别，需求需根据签字版架构中的岗位和编制数进行申请，提交需求申请时需提供岗位说明书。

04.招聘平台人员就信息进行记录并将招聘业务传递到每一个具体负责岗位招聘的人员。

开始

公司相关部门

招聘需求申请流程

结束

【人力资源部】05.人员招聘流程

【招聘平台人员】04.需求信息记录分配

02.根据公司人事二级制要求，需求发起人的直接上级从业务角度就招聘需求是否有必要在该阶段进行招聘进行审核，同时对招聘方式进行确认。