CPA会计 第九章职工薪酬 思维导图
2025-08-19 10:51:01 0 举报AI智能生成
注会会计第九章职工薪酬思维导图，根据张敬富老师课程讲义自学并整理，知识点较全，各位同仁既可以作为参考学习材料，也可以进一步根据自己的理解增加注释和解析。内容如有错误还望谅解。
作者其他创作
大纲/内容
范围及分类
职工
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
范围
企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬
分类
短期薪酬
报告期间结束后12个月内需要全部予以支付
职工工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
医疗保险费、工伤保险费等社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
短期带薪缺勤
短期利润分享计划
非货币性福利
租房
其他短期薪酬
离职后福利
在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
养老保险和失业保险
辞退福利
其他长期职工福利
短期薪酬
货币性短期薪酬
职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的薪酬【应付职工薪酬】，对方科目根据受益对象：计入【损益或资产成本】
带薪缺勤
累积带薪缺勤
资产负债表日，根据带薪年休假权利，预提本年【应付职工薪酬】，对应损益或成本
在第二年实际使用时，冲减【应付职工薪酬】
如果第二年未实际使用，反向冲减原计提凭证
非累计带薪缺勤
不必作额外的账务处理
短期利润分享计划
因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务
应付职工薪酬义务能够可靠估计
经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理
非货币性福利
视同销售处理
自产产品-计提销项税
外购产品-进项税转出
按公允价值计量。公允价值无法可靠取得的，才按照成本计量
向员工提供补贴
规定了服务年限的
计入【长期待摊费用】，如购房补贴
未规定服务年限
直接计入【相关资产成本】或【当期损益】
离职后福利
设定提存计划
企业缴纳后，不负进一步义务。如：养老保险、失业保险
作为一项费用计入当期损益或相关资产成本
设定受益计划
企业缴纳后，负进一步补足义务。
不仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足福利时提供进一步的提存金
计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保
核算步骤（四步）
1-1.确定设定受益义务现值
计量设定受益计划所产生的义务：老人退休后，每年领一定金额的退休金
国债或高质量债券收益率折现：领取的退休金折现至退休时点
1-2.确定当期服务成本
在计划执行开始日到老人退休期间，确认每期提存的金额，如：等额年金分配
2.确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值，＞0为净负债
3.确定应当计入当期损益的金额
①当期服务成本；借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬
②过去服务成本；
③结算利得和损失（计划提前结束）；
④设定受益计划净负债或净资产的利息净额
贷：应付职工薪酬
②过去服务成本；
③结算利得和损失（计划提前结束）；
④设定受益计划净负债或净资产的利息净额
4.确定应当计入其他综合收益的金额
①精算利得和损失；（精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少）
②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；
③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；
③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
辞退福利
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理
将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益
确认时点（孰早）
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
有详细、正式的重组计划
该重组计划已对外公告
对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入【费用】，不计入资产成本
长期职工福利
除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的
组成部分
服务成本。
其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
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