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人力资源部组织架构
人力资源部组织架构
人力资源组织结构主要分为四部分,分别是培训主管、薪酬主管、人事主管、绩效主管。培训主管核心工作内容就是帮助企业培训学员,薪酬主管核心工作就是负责员工的薪酬福利,人事主管核心工作就是负责招聘事宜,绩效主管核心工作就是负责员工的绩效表现。
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