人力资源部组织架构

人力资源组织结构主要分为四部分，分别是培训主管、薪酬主管、人事主管、绩效主管。培训主管核心工作内容就是帮助企业培训学员，薪酬主管核心工作就是负责员工的薪酬福利，人事主管核心工作就是负责招聘事宜，绩效主管核心工作就是负责员工的绩效表现。