劳关师（二级）第四章劳动规章制度建设
2018-09-27 15:39:27 3 举报AI智能生成
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劳动关系协调师（二级）第四章劳动规章制度建设
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大纲/内容
第二节劳动规章制度实施指导
一、劳动规章制度的实施
1、实施主体及原则
主体
企业行政
原则
严格执行、依章治企原则
前后统一、全面实施原则
各司其职、协作实施原则
及时调整、合理实施原则
2、实施的重要机制
建立执行的监督与处罚机制
建立信息反馈机制
3、实施的必要条件
有效性
可操作性性
实施机构的明确性
范围的适用性
4、实施过程的监督检查
期限
定期和不定期
方法
自我监督检查
配合国家的检查
结果
遵照行事
内容欠妥但未补救
规定太繁琐而执行困难
5、实施的常见问题
制度实施形式化
实施的缺损化
实施的扩大化
实施的偏离化
6、违法时的处理方式
协商完善
解除合同并赔偿
劳动部门责令整改
二、劳动规章制度的审查、修订
1、审查、修订的概述
2、审查、修订的必要性
劳动法政策变化
企业自身情况的变化
其他情况的变化
3、审查、修订的原则
平等待遇
必要性（最小侵害）
最后手段性（惩戒性解雇；适当惩罚）
劳关师（二级）第四章劳动规章制度建设
第一节劳动规章制度的制定
一、劳动规章制度概述
1、劳动规章制度的内涵
双方平等协商确定：用人单位按照法定程序制定
2、劳动规章制度与劳动合同的关系
不同：制定主体；效力范围；效力等级；终止条件
3、劳动规章制度的重要性
企业正常运营的保障；企业奖惩的依据；劳资双方维权的利器
4、劳动规章制度的生效要件
法律依据
高法关于争议案件使用法律若干问题、《公司法》、《劳动合同法》
生效要件
制定主体合法
用人单位
内容合法、合理
程序合法
制定草案
选定起草人员；拟定起草大纲；形成草案大纲；形成草案文稿
职工讨论
职代会或全体职工讨论、修改
协商通过
工会同意；职代会通过；职工代表投票通过
制度公示
5、劳动规章制度的公示及实务
公示手段
网站或电子邮件；公告栏；员工手册；培训公示；劳动合同附件公示
不公示的法律后果
规章制度无效；用人单位承担行政责任；用人单位承担民事责任
公示的举证方式
签字确认；拍照或录像；申请公证
7、绩效考核制度制定中遇见的常见问题
试用期绩效考核制度
明确绩效考核指标，签订协议；解除的法定依据和程序
正式合同期绩效考核制度
不胜任岗位的考核和解除劳动合同的制度设计
8、培训制度制定中遇见的问题
培训协议：培训目标、内容、形式、期限及违约金、培训费用的范围。
9、考勤制度制定中遇到的问题
注意程序和手续
包括：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
10、休假制度制定中遇到的问题
包括：假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假方式、假期魏永的处理、休假的限制、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施
二、劳动规章制度的制定的最优选择
1、制定的法律依据
《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》
2、制定原则、框架结构
制定原则
合法原则、民主原则及公证原则
结构规范
法律条文的表述形式：前言、主文和附则
3、制定实务中的要点及注意事项
招聘制度
避免歧视性内容，履行告知义务，符合企业发展
内容：招聘目的、招聘计划、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续、适用于转正规定和附则
薪酬福利制度
合法性：最低工资标准、同工同酬、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险
内容：薪酬福利制度适用范围、薪酬福利管理权责、薪酬分配原则、薪酬福利的结构、薪酬福利水平、特殊情况下的薪酬福利支付、薪酬福利调整办法、薪酬福利发放及保密、薪酬福利异议及处理、附则等
绩效考核制度
合情、合法、合理
培训制度
注意：专项培训费用的规定；服务期的规定；竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题
考勤与休假制度
详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施。
内容全面：假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面内容。
工时制度
标准工时；特殊工时（综合计算工时制、不定时工时制，需批准办手续）
奖惩制度
以绩效考核制度作为依据
4、制定的技术要求
内容要有依据性和针对性：格式规范、内容齐全；（前言、主文、附则）语言严谨；应当载明所需的其他条款
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