劳关师（二级）第四章劳动规章制度建设
2018-09-27 15:39:27 4 举报AI智能生成
劳动关系协调师（二级）第四章劳动规章制度建设
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大纲/内容
第二节<br>劳动规章<br>制度实施<br>指导<br>
一、劳动规章<br>制度的实施
1、实施主<br>体及原则
主体
企业行政
原则
严格执行、依章治企原则
前后统一、全面实施原则
各司其职、协作实施原则
及时调整、合理实施原则
2、实施的<br>重要机制
建立执行的监督与处罚机制
建立信息反馈机制
3、实施的<br>必要条件
有效性
可操作性性
实施机构的明确性
范围的适用性
4、实施过程<br>的监督检查
期限
定期和不定期
方法
自我监督检查<br>
配合国家的检查
结果
遵照行事
内容欠妥但未补救
规定太繁琐而执行困难<br>
5、实施的<br>常见问题
制度实施形式化
实施的缺损化
实施的扩大化
实施的偏离化
6、违法时的<br>处理方式
协商完善
解除合同并赔偿
劳动部门责令整改
二、劳动规章<br>制度的<br>审查、修订
1、审查、修订<br>的概述
2、审查、修订<br>的必要性
劳动法政策变化
企业自身情况的变化
其他情况的变化
3、审查、修订<br>的原则
平等待遇
必要性（最小侵害）
最后手段性<br>（惩戒性解雇；适当惩罚）
第一节<br>劳动规<br>章制度<br>的制定
一、劳动规<br>章制度概述
1、劳动规章<br>制度的内涵
双方平等协商确定：<br>用人单位按照法定程序制定<br>
2、劳动规章<br>制度与劳动<br>合同的关系
不同：制定主体；效力范围；<br>效力等级；终止条件
3、劳动规章<br>制度的重要性
企业正常运营的保障；<br>企业奖惩的依据；<br>劳资双方维权的利器
4、劳动规章<br>制度的<br>生效要件
法律依据
高法关于争议案件使用法律若干问题、<br>《公司法》、《劳动合同法》
生效<br>要件
制定主体合法
用人单位
内容合法、合理
程序<br>合法
制定<br>草案
选定起草人员；<br>拟定起草大纲；<br>形成草案大纲；<br>形成草案文稿<br>
职工<br>讨论
职代会或全体<br>职工讨论、修改
协商<br>通过
工会同意；<br>职代会通过；<br>职工代表投票通过
制度公示
5、劳动规章制度<br>的公示及实务
公示<br>手段
网站或电子邮件；公告栏；员工手册；<br>培训公示；劳动合同附件公示
不公示的法律后果
规章制度无效；<br>用人单位承担行政责任；<br>用人单位承担民事责任
公示的举证方式
签字确认；<br>拍照或录像；<br>申请公证
7、绩效考核<br>制度制定中遇<br>见的常见问题
试用期绩效<br>考核制度
明确绩效考核指标，签订协议；<br>解除的法定依据和程序
正式合同期<br>绩效考核制度
不胜任岗位的考核和<br>解除劳动合同的制度设计
8、培训制度制定<br>中遇见的问题
培训协议：培训目标、内容、形式、<br>期限及违约金、培训费用的范围。
9、考勤制度制定<br>中遇到的问题
注意程序和手续
包括：正常工作时间、休息时间、考勤方式、<br>对迟到早退和旷工的解释、违反考勤<br>制度的处罚措施
10、休假制度<br>制定中遇到<br>的问题
包括：假期的种类、休假程序、假期的批准权限、<br>休假的实现、休假方式、假期魏永的处理、<br>休假的限制、假期工资待遇以及违反休假<br>制度的处理措施
二、劳动规章<br>制度的制定<br>的最优选择<br>
1、制定的法律依据
《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、<br>《劳动合同法》、《公司法》
2、制定原则、框架结构
制定原则
合法原则、民主<br>原则及公证原则
结构规范
法律条文的表述形式：<br>前言、主文和附则
3、制定实务<br>中的要点及<br>注意事项
招聘制度
避免歧视性内容，履行告
<br>知义务，符合企业发展
内容：招聘目的、招聘计划、
<br>招聘渠道、人员甄选规定、
<br>录用规定、入职报到手续、
<br>适用于转正规定和附则
薪酬福<br>利制度
合法性：最低工资标准、同工同酬、
<br>合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险
内容：薪酬福利制度适用范围、<br>薪酬福利管理权责、薪酬分配原则、<br>薪酬福利的结构、薪酬福利水平、<br>特殊情况下的薪酬福利支付、<br>薪酬福利调整办法、薪酬福利发放及保密、<br>薪酬福利异议及处理、附则等
绩效考核制度
合情、合法、合理
培训制度
注意：专项培训费用的规定；服务<br>期的规定；竞业限制相关条款的规<br>定及其可能引发的劳动争议问题
考勤与<br>休假制度
详细、准确的界定：正常工作时间、<br>休息时间、考勤方式、对迟到早退<br>和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施。
内容全面：假期的种类、休假程序、假期<br>的批准权限、休假的实现、休假方式、<br>假期未用的处理、假期工资待遇以及<br>违反休假制度的处理措施等方面内容。
工时制度
标准工时；特殊工时（综合计算工时制、<br>不定时工时制，需批准办手续）
奖惩制度
以绩效考核制度作为依据
4、制定的<br>技术要求
内容要有依据性和针对性：格式规范<br>、内容齐全；（前言、主文、附则）<br>语言严谨；应当载明所需的其他条款
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