劳关师（一级）第四章劳动规章制度建设
2018-09-27 15:41:48 9 举报AI智能生成
劳动关系协调师（一级）第四章劳动规章制度
作者其他创作
大纲/内容
第二节
劳动规章
制度的实
施与评估
劳动规章
制度的实
施与评估
一、劳动规章制度
的实施主体及原则
的实施主体及原则
主体
企业行政主体和员工
原则
严格执行，依章治企；
前后统一，全面实施；
各司其职，协作实施；
及时实施，合理实施
前后统一，全面实施；
各司其职，协作实施；
及时实施，合理实施
二、劳动规章制度
评估的含义
评估的含义
三、劳动规章制度
的评估方式
的评估方式
对方案本身评估
对制定过程评估
对实施效果评估
四、劳动规章制度
评估要素
评估要素
评估主体
评估对象
评估目标
评估标准
评估方法
五、劳动规章制度
评估方法
评估方法
图表评估法
简单排序法
配对比较评估法
层次分析法
六、劳动规章制度
评估的步骤
评估的步骤
评估的准备
确定评估目的、实施主体、
评估对象；制定评估方案；
确定评估标准和方法
评估对象；制定评估方案；
确定评估标准和方法
评估的分析
与实施
与实施
广泛收
集信息
集信息
观察法、查阅资料法、
调研法（其中包括开会
调查、访谈、问卷调查等）、
案例分析法、实验法、
德尔菲法等。
调研法（其中包括开会
调查、访谈、问卷调查等）、
案例分析法、实验法、
德尔菲法等。
综合分析数据、信息
进行评估
评估结果输出
主要任务：综合判断、
分析诊断、反馈信息
分析诊断、反馈信息
内容：撰写评估报告；
提出评估总结和建议。
提出评估总结和建议。
第一节
劳动规
章制度
的制定
劳动规
章制度
的制定
一、劳动规
章制度概述
章制度概述
1、劳动规章
制度的内涵
制度的内涵
法律规范说
契约规范说
集体合意说
2、劳动规章
制度体系
制度体系
包括：招聘；薪酬福利；绩效考核；
培训；考勤与休假；劳动争议处理；
保密；人事交接调动
培训；考勤与休假；劳动争议处理；
保密；人事交接调动
3、与劳动合同、
集体合同的关系
集体合同的关系
企业主导；
对象为单个职工；
侧重劳动行为规则
对象为单个职工；
侧重劳动行为规则
4、劳动规章
制度的作用
制度的作用
企业正常运营的保障；
企业奖惩的依据；
劳资双方维权的利器
企业奖惩的依据；
劳资双方维权的利器
5、招聘制度
制定中遇到
的常见问题
制定中遇到
的常见问题
避免歧视性内容，履行告
知义务，符合企业发展
知义务，符合企业发展
内容：招聘目的、招聘计划、
招聘渠道、人员甄选规定、
录用规定、入职报到手续、
适用于转正规定和附则
招聘渠道、人员甄选规定、
录用规定、入职报到手续、
适用于转正规定和附则
6、薪酬福利
制度制定中遇
到的常见问题
制度制定中遇
到的常见问题
合法性：最低工资标准、同工同酬、
合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险
合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险
与企业用工制度和劳动合同制度相结合
7、绩效考核
制度制定中遇
见的常见问题
制度制定中遇
见的常见问题
试用期绩效
考核制度
考核制度
明确绩效考核指标，签订协议；
解除的法定依据和程序
解除的法定依据和程序
正式合同期
绩效考核制度
绩效考核制度
不胜任岗位的考核和
解除劳动合同的制度设计
解除劳动合同的制度设计
8、培训制度制定
中遇见的问题
中遇见的问题
培训协议：培训目标、内容、形式、
期限及违约金、培训费用的范围。
期限及违约金、培训费用的范围。
9、考勤制度制定
中遇到的问题
中遇到的问题
注意程序和手续
包括：
正常工作时间、休息时间、考勤方式、
对迟到早退和旷工的解释、违反考勤
制度的处罚措施
正常工作时间、休息时间、考勤方式、
对迟到早退和旷工的解释、违反考勤
制度的处罚措施
10、休假制度制定
中遇到的问题
中遇到的问题
包括：
假期的种类、休假程序、假期的批准权限、
休假的实现、休假方式、假期魏永的处理、
休假的限制、假期工资待遇以及违反休假
制度的处理措施
假期的种类、休假程序、假期的批准权限、
休假的实现、休假方式、假期魏永的处理、
休假的限制、假期工资待遇以及违反休假
制度的处理措施
二、劳动规章
制度的制定
制度的制定
1、劳动规章
制度的内容
制度的内容
我国的
包括：
劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理
劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律以及劳动定额管理
部分国家的
2、劳动规章制度
制定的常见问题
制定的常见问题
不适当
劳动者有权要求企业修改
违法
劳动者有权解除劳动合同，并要求赔偿
3、劳动规章制度
制定的注意事项
制定的注意事项
不得损害劳动者权利
有利于劳动者履行劳动义务
制定时应当有职工参加
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