劳关师（三级）第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:40:17 7 举报AI智能生成
劳动关系协调师（三级）第二章劳动合同管理
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大纲/内容
第三节<br>劳动合同<br>解除与终止
一、劳动合同<br>解除管理
1、解除的概念、<br>类型和法律规定
概念
解雇、辞职
类型
方式：协议解除；<br>单方解除（用人单位单方<br>解除和劳动者单方解除。<br>预告解除和即时解除）；经济性裁员<br>
2、 解除劳动<br>合同的相关手续
协商解除
劳动者单方解除
用人单位单方解除
3、劳动合同<br>解除信息的<br>整理与收集
应列入信息
解除时间、原因、是否需补偿、<br>补偿金额、是否负有竞业限制义务、<br>竞业限制补偿金额、支付竞业限制<br>补偿金账号以及按月支付情况等
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件（4种）
程序性条件（4种）
裁员对象的确认
不能裁的人（6种）
优先留用的人（3种）
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因；<br>列出名单；<br>时间和步骤；<br>补偿办法
二、劳动合同<br>终止的概念<br>和法律规定
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由（6种）
延迟终止的事由（6种）
3、劳动合同<br>终止信息的<br>整理与收集
应列入信息
终止时间、原因、是否需补偿、<br>补偿金额、是否负有竞业限制义务、<br>竞业限制补偿金额、支付竞业限制<br>补偿金账号以及按月支付情况等
三、劳动合同<br>解除终止后<br>的事项
1、代通知期金<br>的相关法律规定
2、经济补偿的<br>相关法律规定
支付经济补偿的事由（2个）
经济补偿的计算
计算：<br>年限、标准、基数、封顶
3、赔偿金的<br>相关法律规定
用人单位承担赔偿金的情形（违法解除；逾期补偿）
劳动者承担赔偿金的情形（造成损失）
4、工伤职工伤残就业补助金的相关法律规定
5、医疗补助费的相关法律规定
劳动合同解除的医疗补助费事由；<br>劳动合同终止的医疗补助费事由
四、劳动合同解除<br>或终止后的相<br>关手续办理
1、用人单位需办理的手续
依法办理经济补偿等支付的手续；<br>出具劳动合同解除终止的证明；<br>依法需办理的其他相关手续（4种）
2、劳动者需办理的手续
交接；归还；保密
3、员工离职信息收集与整理
建立员工面谈记录卡；<br>保留员工个人信息和联系方式；<br>跟踪记录员工离职后的发展状况
第一节<br>劳动合同<br>订立
一、劳动合同<br>的订立准备
1、劳动合同<br>的概念、种<br>类和内容
概念
种类
按照期<br>限划分
固定期限劳动合同；<br>无固定期限劳动合同；<br>以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br>
按照用工<br>形式划分
一般：是全日制的和直接的劳动合同<br>特殊：非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同<br>
内容
必备条款（9个）；<br>约定条款（5个）；<br>专项协议
2、劳动合同<br>的订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3、员工<br>背景调查
内容
学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况
方式（5种）
4、岗位<br>描述概述
定义
重要性
原则
真实准确、具体、权责一致
内容
基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、<br>工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格
5、劳动合同<br>订立准备的<br>注意事项
明确录用条件注意事项
内容合法；公示（5种）
入职审查注意事项
方法（6种）
二、劳动合同<br>的订立和<br>档案管理
1、劳动合同<br>的订立程序
告知本单位信息和背景调查；拟定和发出签约通知；<br>准备合同文本及签约
2、劳动合同<br>档案管理
程序
劳动合同档案材料的收集；劳动合同的分类归档；<br>明细目录的编制；档案编码的编制
范围
9个内容
注意
3点
3、劳动合同<br>订立后需要<br>完成的手续
登录员工名册、办理用工备案手续、<br>建立劳动合同台账、管理劳动合同档案（4步）
第二节<br>劳动合同<br>履行与变更
一、劳动合同<br>履行管理
1、劳动合同<br>履行的概念
概念
原则
亲自履行、全面履行、协作履行
2、劳动合同<br>履行的法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的规定
关于用人单位变动的规定。
3、劳动合同<br>履行中相关<br>手续的办理
试用期管理
试用期的合法性审核；<br>试用期满前的考核；<br>试用期满后留用的转正手续
医疗期管理
医疗期的计算；医疗期的待遇
职业病、<br>工伤手续办理
界定工伤、职业病的范围（工伤和视同工伤）；<br>界定工伤、职业病伤残等级（致残和死亡）；<br>确定工伤、职业病期间的待遇
4、劳动合同<br>履行中的信息<br>收集与整理
工伤、职业病信息的收集与整理
劳动报酬和福利给付信息的收集与整理
社会保险费缴纳信息的收集与整理
二、劳动合同<br>变更管理
1、劳动合同变更的概念
2、劳动合同<br>变更的类型
分类
协商变更和用人单位单方变更
解除前置程序的变更需补偿的情况（3种）
3、劳动合同<br>变更的程序
预告变更要求；按期作出答复；<br>签订书面协议；分执劳动合同文本
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