劳关师(三级)第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:40:17 6 举报
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劳动关系协调师(三级)第二章劳动合同管理
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大纲/内容
劳关师(三级)第二章劳动合同管理
第三节劳动合同解除与终止
一、劳动合同解除管理
1、解除的概念、类型和法律规定
概念
解雇、辞职
类型
方式:协议解除;单方解除(用人单位单方解除和劳动者单方解除。预告解除和即时解除);经济性裁员
2、 解除劳动合同的相关手续
协商解除
劳动者单方解除
用人单位单方解除
3、劳动合同解除信息的整理与收集
应列入信息
解除时间、原因、是否需补偿、补偿金额、是否负有竞业限制义务、竞业限制补偿金额、支付竞业限制补偿金账号以及按月支付情况等
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件(4种)
程序性条件(4种)
裁员对象的确认
不能裁的人(6种)
优先留用的人(3种)
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因;列出名单;时间和步骤;补偿办法
二、劳动合同终止的概念和法律规定
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由(6种)
延迟终止的事由(6种)
3、劳动合同终止信息的整理与收集
终止时间、原因、是否需补偿、补偿金额、是否负有竞业限制义务、竞业限制补偿金额、支付竞业限制补偿金账号以及按月支付情况等
三、劳动合同解除终止后的事项
1、代通知期金的相关法律规定
2、经济补偿的相关法律规定
支付经济补偿的事由(2个)
经济补偿的计算
计算:年限、标准、基数、封顶
3、赔偿金的相关法律规定
用人单位承担赔偿金的情形(违法解除;逾期补偿)
劳动者承担赔偿金的情形(造成损失)
4、工伤职工伤残就业补助金的相关法律规定
5、医疗补助费的相关法律规定
劳动合同解除的医疗补助费事由;劳动合同终止的医疗补助费事由
四、劳动合同解除或终止后的相关手续办理
1、用人单位需办理的手续
依法办理经济补偿等支付的手续;出具劳动合同解除终止的证明;依法需办理的其他相关手续(4种)
2、劳动者需办理的手续
交接;归还;保密
3、员工离职信息收集与整理
建立员工面谈记录卡;保留员工个人信息和联系方式;跟踪记录员工离职后的发展状况
第一节劳动合同订立
一、劳动合同的订立准备
1、劳动合同的概念、种类和内容
种类
按照期限划分
固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
按照用工形式划分
一般:是全日制的和直接的劳动合同特殊:非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同
内容
必备条款(9个);约定条款(5个);专项协议
2、劳动合同的订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3、员工背景调查
学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况
方式(5种)
4、岗位描述概述
定义
重要性
原则
真实准确、具体、权责一致
基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格
5、劳动合同订立准备的注意事项
明确录用条件注意事项
内容合法;公示(5种)
入职审查注意事项
方法(6种)
二、劳动合同的订立和档案管理
1、劳动合同的订立程序
告知本单位信息和背景调查;拟定和发出签约通知;准备合同文本及签约
2、劳动合同档案管理
程序
劳动合同档案材料的收集;劳动合同的分类归档;明细目录的编制;档案编码的编制
范围
9个内容
注意
3点
3、劳动合同订立后需要完成的手续
登录员工名册、办理用工备案手续、建立劳动合同台账、管理劳动合同档案(4步)
第二节劳动合同履行与变更
一、劳动合同履行管理
1、劳动合同履行的概念
亲自履行、全面履行、协作履行
2、劳动合同履行的法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的规定
关于用人单位变动的规定。
3、劳动合同履行中相关手续的办理
试用期管理
试用期的合法性审核;试用期满前的考核;试用期满后留用的转正手续
医疗期管理
医疗期的计算;医疗期的待遇
职业病、工伤手续办理
界定工伤、职业病的范围(工伤和视同工伤);界定工伤、职业病伤残等级(致残和死亡);确定工伤、职业病期间的待遇
4、劳动合同履行中的信息收集与整理
工伤、职业病信息的收集与整理
劳动报酬和福利给付信息的收集与整理
社会保险费缴纳信息的收集与整理
二、劳动合同变更管理
1、劳动合同变更的概念
2、劳动合同变更的类型
分类
协商变更和用人单位单方变更
解除前置程序的变更需补偿的情况(3种)
3、劳动合同变更的程序
预告变更要求;按期作出答复;签订书面协议;分执劳动合同文本
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