劳关师（三级）第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:40:17 6 举报AI智能生成
劳动关系协调师（三级）第二章劳动合同管理
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大纲/内容
第三节
劳动合同
解除与终止
劳动合同
解除与终止
一、劳动合同
解除管理
解除管理
1、解除的概念、
类型和法律规定
类型和法律规定
概念
解雇、辞职
类型
方式：协议解除；
单方解除（用人单位单方
解除和劳动者单方解除。
预告解除和即时解除）；经济性裁员
单方解除（用人单位单方
解除和劳动者单方解除。
预告解除和即时解除）；经济性裁员
2、 解除劳动
合同的相关手续
合同的相关手续
协商解除
劳动者单方解除
用人单位单方解除
3、劳动合同
解除信息的
整理与收集
解除信息的
整理与收集
应列入信息
解除时间、原因、是否需补偿、
补偿金额、是否负有竞业限制义务、
竞业限制补偿金额、支付竞业限制
补偿金账号以及按月支付情况等
补偿金额、是否负有竞业限制义务、
竞业限制补偿金额、支付竞业限制
补偿金账号以及按月支付情况等
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件（4种）
程序性条件（4种）
裁员对象的确认
不能裁的人（6种）
优先留用的人（3种）
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因；
列出名单；
时间和步骤；
补偿办法
列出名单；
时间和步骤；
补偿办法
二、劳动合同
终止的概念
和法律规定
终止的概念
和法律规定
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由（6种）
延迟终止的事由（6种）
3、劳动合同
终止信息的
整理与收集
终止信息的
整理与收集
应列入信息
终止时间、原因、是否需补偿、
补偿金额、是否负有竞业限制义务、
竞业限制补偿金额、支付竞业限制
补偿金账号以及按月支付情况等
补偿金额、是否负有竞业限制义务、
竞业限制补偿金额、支付竞业限制
补偿金账号以及按月支付情况等
三、劳动合同
解除终止后
的事项
解除终止后
的事项
1、代通知期金
的相关法律规定
的相关法律规定
2、经济补偿的
相关法律规定
相关法律规定
支付经济补偿的事由（2个）
经济补偿的计算
计算：
年限、标准、基数、封顶
年限、标准、基数、封顶
3、赔偿金的
相关法律规定
相关法律规定
用人单位承担赔偿金的情形（违法解除；逾期补偿）
劳动者承担赔偿金的情形（造成损失）
4、工伤职工伤残就业补助金的相关法律规定
5、医疗补助费的相关法律规定
劳动合同解除的医疗补助费事由；
劳动合同终止的医疗补助费事由
劳动合同终止的医疗补助费事由
四、劳动合同解除
或终止后的相
关手续办理
或终止后的相
关手续办理
1、用人单位需办理的手续
依法办理经济补偿等支付的手续；
出具劳动合同解除终止的证明；
依法需办理的其他相关手续（4种）
出具劳动合同解除终止的证明；
依法需办理的其他相关手续（4种）
2、劳动者需办理的手续
交接；归还；保密
3、员工离职信息收集与整理
建立员工面谈记录卡；
保留员工个人信息和联系方式；
跟踪记录员工离职后的发展状况
保留员工个人信息和联系方式；
跟踪记录员工离职后的发展状况
第一节
劳动合同
订立
劳动合同
订立
一、劳动合同
的订立准备
的订立准备
1、劳动合同
的概念、种
类和内容
的概念、种
类和内容
概念
种类
按照期
限划分
限划分
固定期限劳动合同；
无固定期限劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
按照用工
形式划分
形式划分
一般：是全日制的和直接的劳动合同
特殊：非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同
特殊：非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同
内容
必备条款（9个）；
约定条款（5个）；
专项协议
约定条款（5个）；
专项协议
2、劳动合同
的订立原则
的订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3、员工
背景调查
背景调查
内容
学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况
方式（5种）
4、岗位
描述概述
描述概述
定义
重要性
原则
真实准确、具体、权责一致
内容
基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、
工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格
工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格
5、劳动合同
订立准备的
注意事项
订立准备的
注意事项
明确录用条件注意事项
内容合法；公示（5种）
入职审查注意事项
方法（6种）
二、劳动合同
的订立和
档案管理
的订立和
档案管理
1、劳动合同
的订立程序
的订立程序
告知本单位信息和背景调查；拟定和发出签约通知；
准备合同文本及签约
准备合同文本及签约
2、劳动合同
档案管理
档案管理
程序
劳动合同档案材料的收集；劳动合同的分类归档；
明细目录的编制；档案编码的编制
明细目录的编制；档案编码的编制
范围
9个内容
注意
3点
3、劳动合同
订立后需要
完成的手续
订立后需要
完成的手续
登录员工名册、办理用工备案手续、
建立劳动合同台账、管理劳动合同档案（4步）
建立劳动合同台账、管理劳动合同档案（4步）
第二节
劳动合同
履行与变更
劳动合同
履行与变更
一、劳动合同
履行管理
履行管理
1、劳动合同
履行的概念
履行的概念
概念
原则
亲自履行、全面履行、协作履行
2、劳动合同
履行的法律规定
履行的法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的规定
关于用人单位变动的规定。
3、劳动合同
履行中相关
手续的办理
履行中相关
手续的办理
试用期管理
试用期的合法性审核；
试用期满前的考核；
试用期满后留用的转正手续
试用期满前的考核；
试用期满后留用的转正手续
医疗期管理
医疗期的计算；医疗期的待遇
职业病、
工伤手续办理
工伤手续办理
界定工伤、职业病的范围（工伤和视同工伤）；
界定工伤、职业病伤残等级（致残和死亡）；
确定工伤、职业病期间的待遇
界定工伤、职业病伤残等级（致残和死亡）；
确定工伤、职业病期间的待遇
4、劳动合同
履行中的信息
收集与整理
履行中的信息
收集与整理
工伤、职业病信息的收集与整理
劳动报酬和福利给付信息的收集与整理
社会保险费缴纳信息的收集与整理
二、劳动合同
变更管理
变更管理
1、劳动合同变更的概念
2、劳动合同
变更的类型
变更的类型
分类
协商变更和用人单位单方变更
解除前置程序的变更需补偿的情况（3种）
3、劳动合同
变更的程序
变更的程序
预告变更要求；按期作出答复；
签订书面协议；分执劳动合同文本
签订书面协议；分执劳动合同文本
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