劳关师(二级)第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:38:42 7 举报
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劳动关系协调师(二级)第二章劳动合同管理
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大纲/内容
劳关师(二级)第二章劳动合同管理
第三节劳动合同解除与终止
一、劳动合同解除管理
1、解除的概念和类型
概念
解雇、辞职
类型
方式:协议解除;单方解除(用人单位单方解除和劳动者单方解除。预告解除和即时解除)
2、解除的法定情形
协商解除
劳动者即时解除
须告知的即时解除(6种)
无需告知的即时解除(2种)
劳动者预告解除(3种)
用人单位即时解除(6种)
用人单位预告解除(3种)
3、禁止解除的法定情形
禁止性规定(6种)
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件(4种)
程序性条件(4种)
裁员对象的确认
不能裁的人(6种)
优先留用的人(3种)
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因;列出名单;时间和步骤;补偿办法
二、劳动合同终止管理
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由(6种)
延迟终止的事由(6种)
3、员工离职面谈技巧(5点)
充分准备,有效开始;建立信任,真诚沟通;循序渐进,感同身受;刨根问底,巧妙提问;改善关系,维护形象
4、离职面谈应注意的问题(4点))
场所选择;关注问题员工;时间控制;面谈纪录和反馈
三、劳动合同解除与终止后的相关事项
1、经济补偿、赔偿金、违约金的相关法律规定
经济补偿
事由:解除、终止
计算:年限、标准、基数
《劳动合同法》实施前后的补偿
2、竞业限制、保密协议的后续履行
支付补偿金;追究泄密责任;追究连带责任
第一节劳动合同订立
一、劳动合同概述
1、劳动合同概念
2、期限
类型:固定期限;无固定期限;完成一定工作任务为期限
无固定期限合同签订的条件和程序
3、条款
必备条款(8项)
约定条款
试用期;培训协议;保密协议;竞业限制协议
4、条款、期限的选择原则和方法
原则
合法、自愿、平等协商
选择
三年左右合同;加强任职考核
二、劳动合同订立的日常管理
1、订立的原则
合法;平等;自愿
2、订立的准备
告知和调查;拟定和通知;准备和签约
3、劳动合同文本
劳务派遣用工的相关文本
非全日制用工合同
4、劳动合同档案管理
程序
收集、分类归档、目录和编码编制
范围(8点)
注意
归档原件;及时归档
5、文本起草的注意事项
内容合法
条款完备
遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
第二节劳动合同履行与变更
一、劳动合同履行管理
1、概念和法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的管理
2、阻碍因素分析
工资拖欠
员工离职
加班和休假安排
3、消除阻碍因素的对策
工资拖欠的问题
欠薪保障基金;组建工会;政府监督检查
职工离职问题
提高管理水平;制定学习计划;建立约束机制
加班与休假的问题
多种用工形式;合理安排劳动定额
4、用人单位变动后,劳动合同履行的相关注意事项
继续履行和变更、解除的关系
社保责任转移
职业健康监护的责任
劳动争议当事人的确定
二、劳动合同变更管理
1、概念、类型及相关法律规定
发生在未履行或尚未完全履行
生产经营需要而变更
解除前置程序的变更
2、企业战略规划概述
组织结构服从战略
战略类型
增大数量;扩大地区;纵向整合;多种经营
3、企业组织设计与劳动合同变更
组织设计的要求(5点)
4、变更的程序及注意事项
变更的程序
预告;答复;签订;分执
变更的注意事项(6点)
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