劳关师（二级）第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:38:42 7 举报AI智能生成
劳动关系协调师（二级）第二章劳动合同管理
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大纲/内容
第三节<br>劳动合同<br>解除与终止
一、劳动合同<br>解除管理
1、解除的<br>概念和类型
概念
解雇、辞职
类型
方式：协议解除；<br>单方解除（用人单位单方<br>解除和劳动者单方解除。<br>预告解除和即时解除）<br>
2、解除的<br>法定情形
协商解除
劳动者即时解除
须告知的即时解除（6种）
无需告知的即时解除（2种）
劳动者预告解除（3种）
用人单位即时解除（6种）
用人单位预告解除（3种）
3、禁止解除<br>的法定情形
禁止性规定（6种）
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件（4种）
程序性条件（4种）
裁员对象的确认
不能裁的人（6种）
优先留用的人（3种）
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因；<br>列出名单；<br>时间和步骤；<br>补偿办法
二、劳动合同<br>终止管理
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由（6种）
延迟终止的事由（6种）
3、员工离职面谈技巧（5点）
充分准备，有效开始；<br>建立信任，真诚沟通；<br>循序渐进，感同身受；<br>刨根问底，巧妙提问；<br>改善关系，维护形象<br>
4、离职面谈应注意的问题（4点））
场所选择；<br>关注问题员工；<br>时间控制；<br>面谈纪录和反馈<br>
三、劳动合同<br>解除与终止后<br>的相关事项
1、经济补偿、赔偿金、<br>违约金的相关法律规定
经济补偿
事由：解除、终止
计算：<br>年限、标准、基数
《劳动合同法》<br>实施前后的补偿
2、竞业限制、保密<br>协议的后续履行
支付补偿金；<br>追究泄密责任；<br>追究连带责任
第一节<br>劳动合同<br>订立
一、劳动<br>合同概述
1、劳动合同概念
2、期限
类型：固定期限；无固定期限；<br>完成一定工作任务为期限
无固定期限合同签订的条件和程序
3、条款
必备条款（8项）
约定条款
试用期；培训协议；<br>保密协议；竞业限制协议
4、条款、期<br>限的选择<br>原则和方法
原则
合法、自愿、平等协商
选择
三年左右合同；<br>加强任职考核
二、劳动<br>合同订立<br>的日常管理
1、订立的原则
合法；平等；自愿
2、订立的准备
告知和调查；拟定和通知；准备和签约
3、劳动合同文本
劳务派遣用工的相关文本
非全日制用工合同
4、劳动合同<br>档案管理
程序
收集、分类归档、目录和编码编制
范围（8点）
注意
归档原件；及时归档
5、文本起草<br>的注意事项
内容合法
条款完备
遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
第二节<br>劳动合同<br>履行与变更
一、劳动合同<br>履行管理
1、概念和法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的管理
2、阻碍因素分析
工资拖欠
员工离职
加班和休假安排
3、消除阻碍<br>因素的对策
工资拖欠的问题
欠薪保障基金；组建工会；<br>政府监督检查
职工离职问题
提高管理水平；制定<br>学习计划；建立约束机制
加班与休假的问题
多种用工形式；<br>合理安排劳动定额
4、用人单位变动<br>后，劳动合同履<br>行的相关注意事项
继续履行和变更、解除的关系
社保责任转移
职业健康监护的责任
劳动争议当事人的确定
二、劳动合同<br>变更管理
1、概念、类型及<br>相关法律规定
概念
发生在未履行或尚未完全履行
类型
生产经营需要而变更
解除前置程序的变更
2、企业战略<br>规划概述
概念
组织结构服从战略
战略类型
增大数量；扩大地区；<br>纵向整合；多种经营
3、企业组织设计<br>与劳动合同变更
组织设计的要求（5点）
4、变更的程序<br>及注意事项
变更的程序
预告；答复；签订；分执
变更的注意事项（6点）
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