劳关师（二级）第二章劳动合同管理
2018-09-27 15:38:42 7 举报AI智能生成
劳动关系协调师（二级）第二章劳动合同管理
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大纲/内容
第三节
劳动合同
解除与终止
劳动合同
解除与终止
一、劳动合同
解除管理
解除管理
1、解除的
概念和类型
概念和类型
概念
解雇、辞职
类型
方式：协议解除；
单方解除（用人单位单方
解除和劳动者单方解除。
预告解除和即时解除）
单方解除（用人单位单方
解除和劳动者单方解除。
预告解除和即时解除）
2、解除的
法定情形
法定情形
协商解除
劳动者即时解除
须告知的即时解除（6种）
无需告知的即时解除（2种）
劳动者预告解除（3种）
用人单位即时解除（6种）
用人单位预告解除（3种）
3、禁止解除
的法定情形
的法定情形
禁止性规定（6种）
4、经济性裁员
裁员条件的确认
实体性条件（4种）
程序性条件（4种）
裁员对象的确认
不能裁的人（6种）
优先留用的人（3种）
优先招用
六个月内
5、经济性裁员方案的起草
说明原因；
列出名单；
时间和步骤；
补偿办法
列出名单；
时间和步骤；
补偿办法
二、劳动合同
终止管理
终止管理
1、终止的概念
2、终止的法律法规
终止的事由（6种）
延迟终止的事由（6种）
3、员工离职面谈技巧（5点）
充分准备，有效开始；
建立信任，真诚沟通；
循序渐进，感同身受；
刨根问底，巧妙提问；
改善关系，维护形象
建立信任，真诚沟通；
循序渐进，感同身受；
刨根问底，巧妙提问；
改善关系，维护形象
4、离职面谈应注意的问题（4点））
场所选择；
关注问题员工；
时间控制；
面谈纪录和反馈
关注问题员工；
时间控制；
面谈纪录和反馈
三、劳动合同
解除与终止后
的相关事项
解除与终止后
的相关事项
1、经济补偿、赔偿金、
违约金的相关法律规定
违约金的相关法律规定
经济补偿
事由：解除、终止
计算：
年限、标准、基数
年限、标准、基数
《劳动合同法》
实施前后的补偿
实施前后的补偿
2、竞业限制、保密
协议的后续履行
协议的后续履行
支付补偿金；
追究泄密责任；
追究连带责任
追究泄密责任；
追究连带责任
第一节
劳动合同
订立
劳动合同
订立
一、劳动
合同概述
合同概述
1、劳动合同概念
2、期限
类型：固定期限；无固定期限；
完成一定工作任务为期限
完成一定工作任务为期限
无固定期限合同签订的条件和程序
3、条款
必备条款（8项）
约定条款
试用期；培训协议；
保密协议；竞业限制协议
保密协议；竞业限制协议
4、条款、期
限的选择
原则和方法
限的选择
原则和方法
原则
合法、自愿、平等协商
选择
三年左右合同；
加强任职考核
加强任职考核
二、劳动
合同订立
的日常管理
合同订立
的日常管理
1、订立的原则
合法；平等；自愿
2、订立的准备
告知和调查；拟定和通知；准备和签约
3、劳动合同文本
劳务派遣用工的相关文本
非全日制用工合同
4、劳动合同
档案管理
档案管理
程序
收集、分类归档、目录和编码编制
范围（8点）
注意
归档原件；及时归档
5、文本起草
的注意事项
的注意事项
内容合法
条款完备
遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
第二节
劳动合同
履行与变更
劳动合同
履行与变更
一、劳动合同
履行管理
履行管理
1、概念和法律规定
关于劳动报酬的规定
关于加班的规定
关于安全生产的管理
2、阻碍因素分析
工资拖欠
员工离职
加班和休假安排
3、消除阻碍
因素的对策
因素的对策
工资拖欠的问题
欠薪保障基金；组建工会；
政府监督检查
政府监督检查
职工离职问题
提高管理水平；制定
学习计划；建立约束机制
学习计划；建立约束机制
加班与休假的问题
多种用工形式；
合理安排劳动定额
合理安排劳动定额
4、用人单位变动
后，劳动合同履
行的相关注意事项
后，劳动合同履
行的相关注意事项
继续履行和变更、解除的关系
社保责任转移
职业健康监护的责任
劳动争议当事人的确定
二、劳动合同
变更管理
变更管理
1、概念、类型及
相关法律规定
相关法律规定
概念
发生在未履行或尚未完全履行
类型
生产经营需要而变更
解除前置程序的变更
2、企业战略
规划概述
规划概述
概念
组织结构服从战略
战略类型
增大数量；扩大地区；
纵向整合；多种经营
纵向整合；多种经营
3、企业组织设计
与劳动合同变更
与劳动合同变更
组织设计的要求（5点）
4、变更的程序
及注意事项
及注意事项
变更的程序
预告；答复；签订；分执
变更的注意事项（6点）
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