一、劳动<br>合同概述
1、劳动合同概念
特征（4个）<br>从属性；继续性；
<br>简洁灵活；主体固定<br>
2、劳动合同<br>订立与劳动关<br>系建立的关系
子主题
3、无效劳动合同
无效的事由（3种）
无效的确认及其法律后果
无效期间：<br>无效过后
4、劳动合同<br>形式的最优<br>选择策略
直接用工与间接用工的选择
用工方式与劳动<br>合同期限的选择
非全日制；劳务派遣；<br>外包用工；劳动合同期限的配置
不同用工方式的优劣势分析
二、劳动<br>合同的订立<br>与风险管理<br>
2、劳动合同文本<br>的选择与起草
原则：内容合法；条款完备；<br>遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
3、关键岗位的<br>界定方法
岗位参照法；岗位排列法；<br>因素比较法；因素计点/评分法
非全日制用工合同
4、用工的风险点<br>与控制方法
法律风险（6点）
法律风险控制方法（4点）
5、劳动合同订立<br>的疑难问题处理
双方未订立劳动合同，如何确认劳动关系
劳动者不愿订立劳动合同，怎么处理
