蝶金伙伴培训体系模型
2019-11-27 13:40:05 0 举报
伙伴员工发展及生命周期体系
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大纲/内容
【产品基础】【政策熟悉】【资源获取】
【人才发展】【市场经营】【渠道管理】
伙伴发展生命周期
高阶
素质
沟通/思维
全年：产品学习+营销服务+实施打单
基础产品及相关知识考核
经营管理
销售获客
获客流程
技术骨干5名，营销骨干1名
新入职
青苗计划
通识
财务/营销
培训创研
高阶业务
项目管理
中阶
管理路径
核心腰部
伙伴头部员工
团队发展
员工发展
管人
市场洞察
经营发展
管事
伙伴员工生命周期管理
骨干员工
客情维系
服务售后
服务流程
技术骨干8名，营销骨干3名
新员工
客户至上
技术
服务
专家路径
新加盟伙伴
渠道洞察
产品
产品基础/行业环境/实施交付
文化
金蝶/致良知/发展
技术骨干3名
开发
实施流程
初阶
开发进阶
交付拓展
技术发展
营销
入职三个月内
【市场洞察】【竞品策略】【团队建设】【企业经营】
实施售后
功能更迭
产品为本
伙伴加盟门槛
钻石精英
标准流程设计
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