群规则设定准则
巧用群公告
目的：触达用户
本质：触达用户的一种手段，和群公告对应的是群消息
场景：刚建群让用户破冰自我介绍/活动通知/群规宣贯等
注意：把握不好会骚扰群用户 进而产生大批量退群 对群生态产生不良影响
风控：敏感词消息，发小程序发名片发链接小视频消息超过500个字符或者超过30行 都会被移除群聊 共群工具
权限：群主和群管理员
结构：推一条群公告 配群消息（一般为海报）
类型
即时群公告
一般都是用来发警告 处理一些公关的信息
定时群公告
用于大规模的群营销 /课程/早报晚报 有规律的营销信息
遵守群规
惩罚规则：对群生态造成破坏性影响的，都要制定相应的惩罚规则，例如：发广告，发黄赌毒信息，群爆粉（主动加好友），负面言论等
任务规则：在规定的时间完成特定的任务
如：24h内不完成将被移出群聊
言行规则：允许你做什么，不允许你做什么
命名规则：让用户对社群有更多了解从而有更多的共同点
发违规信息，视情节轻重，给予警告，移除群聊等惩罚，并用好@，同时宣贯群规教育其他用户
引导成员阅读重要信息
本质：吸引用户注意力：回想日常在什么情况下会注意到群信息，提炼侧重点
策略：发群公告，引导群成员收到回复1，结合红包，引导用户按步骤完成设定的操作，从而向更高一级的活跃度和晋升维度迈上一个台阶
社群成员如何进行管理
管理本质：晋升渠道的设定；金字塔结构，为每一层的用户指定好升级到上一层的标准路径
6大模块：群主-负责整个社群的定位；关键意见领袖（kol）-具备过人才识；小秘书-帮助群主负责社群的日常管理；活跃分子-优质用户判定标准 社群监督体系-建设社群的组织框架；内容生产者-人人都是内容消费者，也是生产者；
奖励设定
奖励设定：激励制度
奖励设定两端：僵立着和被僵立着
奖励：物质奖励，精神奖励
模糊现金价值 比如签名书籍限量XX
5w2h模型：什么时候在哪里因为什么原因奖励谁什么，奖励多少，多久奖励？
对群成员贡献 公示奖励 给虚拟头衔 红包奖励 做铺垫 给其他用户做标榜
6层激励：内容分享者，活动组织者，小助手，参与分享者，提出问题者，基层用户
