人力招聘模型
2021-05-07 23:28:11 1 举报AI智能生成
人力招聘对应模型，提供招聘思路
作者其他创作
大纲/内容
人力招聘模型
岗位JD
已有
岗位实际
确认岗位招聘方向
确认岗位实际工作内容
确认岗位对应组织结构
确认岗位title
人员基础能力
资历
应届
1~3年经验
3~5年经验
5年以上
背景
是否来自一线互联网企业
是否来自二线互联网企业
是否来自三线or以下互联网企业
经验
需确认是否具备“审核经验”
内容审核经验
其他审核经验
资质
广告
金融
需确认是否具备“数据经验”
产品运营经验
数据分析师经验
能力雷达
内容认知及判断（通用能力）
实操能力（撰写文档、产出解决方案等）
行业洞察及理解
岗位拓展能力
风控及内容质量类工作认识及思考
自驱及抗压
稳定性
结合工作经验，平均一份工作在岗时长
>2年，稳定
2年>>1年，常规
<1年，缺乏稳定性
薪资空间
上限
下限
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