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【社会心理学】03 自我概念

2025-12-29 14:29:42   0  举报

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AI智能生成

【社会心理学】03 自我概念

社会心理学

心理学

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

关于自我研究的历史

威廉詹姆斯

经验的自我

宾我

物质自我

社会自我

精神自我

纯粹的自我

主我

宾我

库勒

投射自我/镜中自我

别人如何评价自己

弗洛伊德

本我

自我

现实原则

超我

自我的一些概念

自我图式

我觉得我是一个善良、真诚的人

希金斯

自我参照效应

用自己经验举例子记得更深刻

自我差异理论

自我概念觉知

理想自我

应该自我

实际自我

自我概念的构建

从自己的行为推断自己

我觉得我每天学习10h很努力

从他人行为反应推断自己

金铭也说我很努力

通过社会化比较推断自我

有些同学每天可能只有6/7个小时

通过自己意识推断自我（问卷和测验）

我的番茄钟可以证明

米德mead

社会互动理论

体像

我长得不惊艳，但是很耐看，领导也很喜欢我

高矮胖瘦

自我觉知

我经常比较自己的内心和行为，认为我是一个内在自我多，公众自我少的人，更关注自己的感受，较少迎合他人

巴斯buss

内在自我觉知

特力独行，关注自己

公众自我觉知

迎合他人，重视反馈

自我提升/自我美化/自我强化和自我确认

我觉得我非常优秀，在工作中表现的非常积极上进

自我提升/自我美化/自我强化

P图美化

自我确认

找情境立人设

自尊

所有同事和领导都非常肯定和赞扬我，表面上我非常自信，实际还是有点自卑，我外显自尊非常强，内隐自尊稍弱一些

自尊确立的途径

个体有控制环境的成功经验

他人对自己有积极的评价

自尊提升方法

学会用自我服务的方式去会解释生活;<br>用自我障碍的策略为失败找借口;<br>使用防御机制否认或逃避消极的反馈;<br>学会向下比较以及采用补偿作用;<br>在自己某一方面的能力受怀疑时转到自己擅长的活动中去

自我检（监）控

如果领导更重视我，那我会表现的更好，但是我是个低自我检控的人，不太会在领导勉强表现自己，不像那些高自我检控的人更受领导喜欢

高自我检控

善于表演，情境迎合

低自我检控

做真实自我

自我表演

我希望，我能在领导面前表现的更积极，更努力，给他留个好印象

绿茶婊6策略

自我抬高

我是个善良的人

显示

我很善良所有我原谅你，但你误会我了

谦虚

我以为大家都这么善良

恳求

我这么善良能不能帮帮我

恫吓

你不帮我的话，我要哭了

逢迎

你真好，谢谢你帮我

自我效能

我行动力和执行力非常强，可以做到我想做的事情

对环境的控制感是自我效能发挥作用的前提

自我效能高

不抱怨环境，找解决方案

自我效能低

抱怨环境，不付出行动

自我障碍

如果没做好，这也不是我的原因，肯定是他定的目标太难了

名词解释

人们提前准备用来解释自己预期失败的一系列行为

自证预言

我告诉领导，这个事情太难了，让他降低期望

主试效应/期望效应：罗森塔尔效应/皮格马利翁效应

自我偏差

焦点效应/聚光灯效应

透明度错觉

自利偏差

自我服务偏见

表现

伦理道德

工作能力

聪明才能

孝顺父母

摆脱偏见

盲目乐观

防御性悲观主义：居安思危

虚假一致性和虚假特殊性

虚假一致性效应

虚假特殊性效应

自我与文化

独立型自我与依赖型自我

东西方文化差异性

自我的三成分模型

私人自我

公共自我

团体自我

影响因素

文化范式

个人主义-集体主义

文化松紧性

同化同质性高-低

文化复杂性

文化复杂度高-低

华人自我四元论

华人

社会取向

西方人

个人取向

关系取向

权威取向

家族取向

他人取向

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