人力资源规划程序

劳动力短缺

执行反馈

 现有人力资源核查

影响需求的要素：①市场需求②技术与组织结构③预期活动变化④工作时间⑤教育和培训

①加班②补充③培训④晋升⑤工作再设计⑥借调

①辞退②不再续签合同③劳务输出提前④退休⑤缩减工作时间

公司战略规划

人力供给预测

执行计划

人力资源规划程序

目标及匹配政策

人力净需求量

①晋升②补充③培训开发④配备⑤职业发展

人力需求预测

劳动力过剩