劳动报酬和劳动合同
2025-06-17 13:44:33 0 举报AI智能生成
劳动报酬和劳动合同相关知识点
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大纲/内容
劳动报酬
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
工资至少每月支付一次
加班费计算
工作日加班，1.5倍工资
休息日加班，2倍工资
法定节假日加班，3倍工资
劳动合同
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（区分用工日和劳动合同签订日）
劳动合同订立
订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未及时签订劳动合同的，要自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
迟迟未订立书面劳动合同（分3种情况）（涉及经济补偿或者双倍工资等）
试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
不同劳动合同期限，对应不同试用期
年休假计算
不同累计工作年限，年休假不同
劳动合同的解除和终止
劳动争议的解决
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