劳动报酬和劳动合同
2025-06-17 13:44:33 0 举报AI智能生成
劳动报酬和劳动合同相关知识点
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大纲/内容
劳动报酬
工资应当以<b><font color="#dc2d1e">法定货币</font></b>支付，<b><font color="#dc2d1e">不得</font></b>以实物及有价证券替代货币支付
工资至少<b><font color="#dc2d1e">每月</font></b>支付一次
加班费计算
工作日加班，1.5倍工资
休息日加班，2倍工资
法定节假日加班，3倍工资
劳动合同
用人单位招用劳动者，<b><font color="#dc2d1e">不得扣押</font></b>劳动者的居民身份证和其他证件，<b><font color="#dc2d1e">不得</font></b>要求劳动者提供<b><font color="#dc2d1e">担保</font></b>或者以其他名义向劳动者<b><font color="#dc2d1e">收取财物</font></b>
用人单位自<b><font color="#dc2d1e">用工之日</font></b>起即与劳动者建立劳动关系（区分用工日和劳动合同签订日）
劳动合同订立
订立<b><font color="#dc2d1e">书面</font></b>劳动合同
已建立劳动关系，未及时签订劳动合同的，要自用工之日起<b><font color="#dc2d1e">1个月内</font></b>订立书面劳动合同
迟迟未订立书面劳动合同（分3种情况）（涉及经济补偿或者双倍工资等）
试用期
<b><font color="#dc2d1e">同一</font></b>用人单位与<b><font color="#dc2d1e">同一</font></b>劳动者只能约定<b><font color="#dc2d1e">一次</font></b>试用期
不同劳动合同期限，对应不同试用期
年休假计算
不同累计工作年限，年休假不同
劳动合同的解除和终止
劳动争议的解决
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