劳动合同解除规范及流程
2016-12-14 15:41:32 0 举报劳动合同解除规范及流程是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致双方不再继续履行合同义务时，按照法律规定和合同约定进行的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以依法单方解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并按照法定程序进行。具体流程包括：提出解除申请、通知对方、协商解决、办理手续等步骤。
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大纲/内容
HRER离职手续办理
HRER告知业务部门员工劳动合同签订的情况
开始/结束
员工已过试用期，在第一份劳动合同期内
无补偿金
HRBP协助调岗
有补偿金
HRBP跟进员工办理离职手续
员工劳动合同即将期满
补偿金额达成一致
0次
劳动者仍然不能胜任工作
HRER完成事宜
业务部门PIP
合同到期前三十天完成
HRBP与员工谈话，必要时HRER给予支持
流程图各图形内容解释
试用期到期提前三天完成
HRER发放劳动合同解除通知书
与本单位续签劳动合同次数
HRBP与员工协商补偿金额，必要时HRER给予支持
业务部门主动提出并确认与员工解除劳动关系
业务部门证明员工不能胜任工作
业务部门与员工谈话
HRER提前三十天发放劳动合同到期终止通知书
业务部门无充足证据证明员工不能胜任工作
HRBP判断无问题
劳动合同解除规范及流程
高风险/重要时间节点
员工已签订无固定期限劳动合同
离职手续办理完毕，正式解除劳动关系。
业务部门开展培训
HRBP试用期到期前三天告知HRER处理结果
业务部门至少提前五个工作日通知HRBP
到试用期结束，不予转正。
业务部门完成事宜
员工主动提出离职申请，或签订协商一致解除劳动合同协议（无补偿金）
业务部门确认同意支付补偿金，并确认补偿金额上限
员工在试用期内
业务部门证明员工不符合录用条件
HRER发放试用期不通过通知书
HRBP完成事宜
员工通过试用期
员工情况/后续操作内容
员工直属上级与员工谈话
协商一致解除劳动合同
HRER负责签订协商一致解除协议
业务部门该员工二级领导（部门负责人）确认解除，发邮件至HRER说明解除的原因。
1次
劝退，提前解除劳动关系
职业：暂无
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