劳动合同与社保法律制度

劳动合同与社保法律制度

劳动合同法律制度

合同订立

原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

主体资格要求：劳动者：年满16周岁以上；文艺、体育、特种工艺单位招16周岁以下，审批并保障接受义务教育权利用人单位：营业执照；没营业执照，受用人单位委托可以签劳动合同

双方义务：劳动者如实说明用人单位如实告知，不得收取财物（处以每人500-2000的罚款）

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工前订立劳动合同的也一样非全日制不得约定试用期，任何一方都可以随时终止，无需支付经济补偿

1自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，2自用工之日起1个月内，劳动者不签，经用人单位书面通知中止劳动关系，无需支付经济补偿，但是要付工资3超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应当每月支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日，截止补订劳动合同的前日），并补劳动合同，劳动者不签，用人单位书面通知中止劳动关系，并支付经济补偿（最多11个月工资）

必备条款

3劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

应当订立无固定期限的：1连续工作满10年；2初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同时，已连续满10年且距法定退休不足10年3连续订立2次固定期限

5工作时间和休息休假：标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时【加班：协商后，每日1-3小时，每月不超过36小时】不定时工作制：略综合计算工时制：略年休假：连续工作1年以上，享受带薪休假（不是本单位1年以上）不享受年休假的5种情形：1有寒暑假，2事假累计20天不扣钱，3不满10年病假累计2个月以上，4不满20年病假累计3个月以上，5满20年病假累计4个月以上

6劳动报酬：以法定货币，每月至少付一次，碰到节假日提前一天  加班工资，晚上加班150%，周末加班且不能补休200%，法定节日加班300%，不给加班工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金  最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险

可备条款

试用期

不得约定试用期：1劳动合同期限小于3个月，2以完成一定工作任务为期限的劳动合同，3非全日制用工

小于1年合同，试用期小于1个月小于3年合同，试用期小于2个月大于3年合同或无固定期限合同，试用期小于6个月试用期包含在劳动合同期限内试用期工资不得低于相同岗位最低档或者合同约定工资的80%，并不低于所在地最低工资标准，三者取最高值

服务期

提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以订立协议约定服务期劳动合同延续至服务期满违约金不得超过提供的培训费用，尚未履行按比例分摊培训费用

变更

协商一致，可以书面变更已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，以未采用书面形式为由主张变更无效的，法院不支持

解除和终止

法定解除：劳动者：提前通知解除，正式工30天、试用期3天；跟钱有关，随时通知解除；跟命有关，不需事先告知解除用人单位：1劳动者有错，随时解除；2患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任的；客观情况发生重大变化的；             提前30天或额外支付1个月工资，并支付经济补偿3经济性裁员：破产、经营困难、转产、重大技术革新、经营方式调整，裁员20人以上或总数10%以上，提前30天向工会说明情况并向劳动行政部门报告，可以裁员

不得解除、终止的情形：1职业病危害作业未进行离岗前职业监控检查，或者疑似病人诊断或医学观察期间2得职业病或因公负伤丧失或部分丧失劳动能力的3患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的4女职工在孕期、产期、哺乳期5连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

经济补偿金=本单位工作年限*月工资月工资为合同解除或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资的，按最低；高于当地平均工资3倍的，按照3倍算，年限不超过12年6个月以上按1年算，不足6个月按半年算劳动者非本人原因从原用人单位安排给新用人单位的，原单位工作年限合并计入新用人单位年限

违法解除或终止：劳动者要求继续履行的，应当继续；劳动者不要求，按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金

劳务派遣

劳动合同用工是基本的用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务派遣不得超过其用工总量（正式员工的人数+派遣用工的人数）的10%

劳动争议解决

协商——调解——仲裁——诉讼可以不经过协商和调解，但是必须经过仲裁，才可以诉讼

终局裁决有效，劳动者收到15日内起诉，用人单位不可以起诉；终局裁决无效，用人单位有证据30天内向中级法院起诉

社会保险法律制度

养老保险

在职，单位16%计入统筹，个人8%计入个人 ； 不在职，20%，8%计入个人，剩余92%计入统筹

累计缴纳15年可以领取养老金

低于当地平均工资60%的，按60%交；高于当地平均工资3倍的，按3倍交

医疗保险

在职，单位6%，其中70%计入统筹，30%计入个人 ，个人2%计入个人 

起步价：当地平均工资*12*10%，起步价之下自费封顶线：当地平均工资*12*6倍，封顶线之上自费段内90%报销，10%自费

总结图片

医保基金不支付的医疗费用：1应当从公司保险基金中支付的2应当由第三人负担的3应当由公共卫生负担的4境外就医的

医疗期：1患病或非因工负伤停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的期限，从病休第一天开始计算，公休、假日和法定节日包括在内2工资不能低于当地最低工资标准的80%3不能解除劳动合同，合同必须延期至医疗期满，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排，被解除劳动合同的，给经济补偿

总结图片，医疗期时长计算3个月起步，3366

工伤保险

只是单位缴纳

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

视同工伤：1工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效2抢险救灾       3革命伤残军人证，旧伤复发的

工亡待遇：1丧葬补助金，当地去年职工月平均工资*6个月2一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

失业保险

单位和个人共同缴纳

缴费满1年；非本人意愿中断就业；失业登记，并有求职要求