劳动合同法律制度
合同订立
原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
主体资格要求：<br>劳动者：年满16周岁以上；<font color="#c41230">文艺、体育、特种工艺单位</font>招16周岁以下，<font color="#c41230">审批并保障接受义务教育权利</font><br><font color="#381e11">用人单位：营业执照；没营业执照，</font><font color="#c41230">受用人单位委托</font><font color="#381e11">可以签劳动合同</font>
双方义务：<br>劳动者如实说明<br>用人单位如实告知，不得收取财物（处以<font color="#c41230">每人</font>500-2000的罚款）
用人单位<font color="#c41230">自用工之日起</font>即与劳动者建立劳动关系，用工前订立劳动合同的也一样<br><font color="#c41230">非全日制</font>不得约定试用期，任何一方都可以随时终止，无需支付经济补偿
1自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，<br>2自用工之日起1个月内，劳动者不签，经用人单位书面通知中止劳动关系，无需支付经济补偿，但是要付工资<br>3超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应当每月支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日，截止补订劳动合同的前日）<br>，并补劳动合同，劳动者不签，用人单位书面通知中止劳动关系，并支付经济补偿（最多11个月工资）<br>
必备条款
3劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限<br>
应当订立无固定期限的：<br>1连续工作满10年；<br>2初次实行劳动合同制度或者国企改制重签合同时，已连续满10年且距法定退休不足10年<br>3连续订立2次固定期限<br>
5工作时间和休息休假：<br>标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时<br>【加班：协商后，每日1-3小时，每月不超过36小时】<br>不定时工作制：略<br>综合计算工时制：略<br>年休假：连续工作1年以上，享受带薪休假（不是本单位1年以上）<br><font color="#c41230">不享受年休假</font>的5种情形：<br>1有寒暑假，2事假累计20天不扣钱，3不满10年病假累计2个月以上，4不满20年病假累计3个月以上，5满20年病假累计4个月以上
6劳动报酬：以法定货币，每月至少付一次，碰到节假日<font color="#c41230">提前</font>一天<br> 加班工资，晚上加班150%，周末加班且不能补休200%，法定节日加班300%，不给加班工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金<br> 最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险
可备条款
试用期
不得约定试用期：<br>1劳动合同期限小于3个月，2以完成一定工作任务为期限的劳动合同，3非全日制用工
小于1年合同，试用期小于1个月<br>小于3年合同，试用期小于2个月<br>大于3年合同或无固定期限合同，试用期小于6个月<br>试用期包含在劳动合同期限内<br>试用期工资不得低于相同岗位最低档或者合同约定工资的80%，并不低于所在地最低工资标准，<font color="#c41230">三者取最高值</font>
服务期
提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以订立协议约定服务期<br>劳动合同延续至服务期满<br>违约金不得超过提供的培训费用，尚未履行按比例分摊培训费用
变更
协商一致，可以书面变更<br>已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，以未采用书面形式为由主张变更无效的，法院不支持
解除和终止
法定解除：<br><font color="#c41230">劳动者：</font>提前通知解除，正式工30天、试用期3天；跟钱有关，随时通知解除；跟命有关，不需事先告知解除<br><font color="#c41230">用人单位：<br></font>1劳动者有错，随时解除；<br>2患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任的；客观情况发生重大变化的； 提前30天或额外支付1个月工资，并<font color="#c41230">支付经济补偿</font><br>3经济性裁员：破产、经营困难、转产、重大技术革新、经营方式调整，裁员20人以上或总数10%以上，提前30天向工会说明情况并向劳动行政部门报告，可以裁员
不得解除、终止的情形：<br>1职业病危害作业未进行离岗前职业监控检查，或者疑似病人诊断或医学观察期间<br>2得职业病或因公负伤丧失或部分丧失劳动能力的<br>3患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的<br>4女职工在孕期、产期、哺乳期<br>5连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
经济补偿金=<font color="#c41230">本单位</font>工作年限*月工资<br>月工资为合同解除或终止<font color="#c41230">前12个月的平均工资</font>，低于当地最低工资的，按最低；高于<font color="#c41230">当地平均工资3</font>倍的，按照3倍算，<font color="#c41230">年限不超过12年</font><br>6个月以上按1年算，不足6个月按半年算<br>劳动者非本人原因从原用人单位安排给新用人单位的，原单位工作年限<font color="#c41230">合并计入</font>新用人单位年限
违法解除或终止：<br>劳动者要求继续履行的，应当继续；<br>劳动者不要求，按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金
劳务派遣
劳动合同用工是基本的用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣不得超过其<font color="#c41230">用工总量</font>（正式员工的人数+派遣用工的人数）的<font color="#c41230">10%</font>
劳动争议解决
协商——调解——仲裁——诉讼<br>可以不经过协商和调解，但是必须经过仲裁，才可以诉讼
终局裁决有效，劳动者收到15日内起诉，用人单位不可以起诉；<br>终局裁决无效，用人单位有证据30天内向中级法院起诉
社会保险法律制度
养老保险
在职，单位16%计入统筹，个人8%计入个人 ； 不在职，20%，8%计入个人，剩余92%计入统筹
累计缴纳15年可以领取养老金
低于当地平均工资60%的，按60%交；高于当地平均工资3倍的，按3倍交
医疗保险
在职，单位6%，其中70%计入统筹，30%计入个人 ，个人2%计入个人 <br>
起步价：当地平均工资*12*10%，起步价之下自费<br>封顶线：当地平均工资*12*6倍，封顶线之上自费<br>段内90%报销，10%自费
总结图片
医保基金不支付的医疗费用：<br>1应当从公司保险基金中支付的<br>2应当由第三人负担的<br>3应当由公共卫生负担的<br>4境外就医的
医疗期：<br>1患病或非因工负伤停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的期限，从病休第一天开始计算，公休、假日和法定节日包括在内<br>2工资不能低于当地最低工资标准的80%<br>3不能解除劳动合同，合同必须延期至医疗期满，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排，被解除劳动合同的，给经济补偿
总结图片，医疗期时长计算3个月起步，3366
工伤保险
只是单位缴纳
上下班途中，受到<font color="#c41230">非本人主要责任</font>的交通事故
视同工伤：<br>1工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效<br>2抢险救灾 <br>3革命伤残军人证，旧伤复发的
工亡待遇：<br>1丧葬补助金，<font color="#c41230">当地去年职工月平均工资</font>*6个月<br>2一次性工亡补助金，为上一年度<font color="#c41230">全国城镇居民人均可支配收入</font>的20倍
失业保险
<font color="#381e11">单位和个人共同缴纳</font>
缴费满1年；非本人意愿中断就业；失业登记，并有求职要求
